2.3 Επιλογή και εντοπισμός ευκαιριών

Μετά τα παραπάνω εύκολα μπορέιτε να κάνετε συγκεκριμένες επιλογές. Διαγνώστε συστηματικά ευκαιρίες και παρακολουθήσετ διαρκώς την ζήτηση εργασίας. Οι επιχειρήσεις ακολουθούν συγκεκριμένες μεθόδους για την προσέλκυση του κατάλληλου προσωπικού, τις οποίες θα πρέπει να γνρωίζετε, εφόσον γαι εσάς αποτελούν σημαντική πηγή πληροφοριών.

Οι μέθοδοι αυτές είναι:

1.Το προσωπικό της επιχείρησης:Πολλέε επιχειρήσειε αξιοποιούν το υπάρχον προσωπικό και τα στελέχη τους, για την εξεύρεση νέου προσωπικού.Τις περισσότερες φορές τα στελε΄χη αυτά γνωστοποιούν σε φίλο τους και γενικότερα στον κύκλο τους την πρόθεση της εταιρίας τους να προσλάβει προσωπικό. Μέλημά σας λοιπόν ως υποψηφίων εργαζομένων είναι να εντάξετε στον κύκλο σας, αποκτώντας επαφές, τους κατάλληλους ανθρώπους. Αυτό μπορέι να επιτευχθεί με τη συμμετοχή σας σε δραστηριότητες που μπορέι να σας φέρουν σε επαφή με αντίστοιχους ανθρώπους, με τη συμμετοχή σας σε ημερίδες, συνέδρια, σεμινάρια, κα.

2.Ο.Α.Ε.Δ. Λόγω της ύπαρξης επιδοτούμενων προγραμμάτων, πολλές επιχειρήσεις προσφεύγουν στον Ο.Α.Ε.Δ. Επομένως η επαφή σας με τα τοπικά καταστήματα του Ο.Α.Ε.Δ. είναι απαραίτητη.

3.Τα H.R. τμήματα / διευθύνσεις των επιχειρήσεων καθώς και εξειδικευμένες επιχειρήσεις προσέλκυσης και αξιολόγησης προσωπικού. Μέσω του διαδικτύου από οργανωμένους καταλόγους, μπορείτε να εντοπίσετε επιχειρήσεις, ακόμη από το δικτυακό τους τόπο, ή στέλνοντας το βιογραφικό σας σε εξειδικευμένες επιχειρήσεις συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού.

4.Οι ανακοινώσεις θέσεων σε σχετικές εφημερίδες αγγγελιών, δίνοντας προτεραιότητα στα πλαίσια (εφόσον τις περισσότερες φορές αναγράφονται με σαφήνεια, προσόντα, αμοιβές, στοιχεία υπευθύνου) και βεβαίως δευτερευόντος και τις δωρεάν αγγελίες.

5.Προκυρήξεις του δημοσίου, από σχετικά ΦΕΚ/ΑΣΕΠ, στο www.et.gr

6.Από δικές σας ανακοινώσεις σε εφημερίδες αγγελιών και δωρεάν αγγελιών

7.Από το προσωπικό σας Blog, τα Social Media, κ.α.

8. Από την άμεση προσέγγιση εργοδοτών που ο κλάδος των εταιρών τους σας ενδιαφεέρει, με την αποστολή βιογραφικού χωρίς εκδήλωση ενδιαφέροντος από την πλευρά της εταιρίας.

9.Από διάφορα εξειδικευμένα site που σκοπεύουν στη συνάντηση ζήτησης και προσφοράς εργασίας και επιτρέπουν την ηλεκτρονική καταχώρηση του βιογραφικού σας.

10. Με την ενεργό συμμετοχή σας στα γραφεία διασύνδεσης της σχολής σας, των γραφείων επαγγελματικής αποκατάστασης των σχολών σας καθώς και τη συμμετοχή σας σε ημέρες καριέρας των σχολών σας ή άλλων εταιριών.

Για περισσότερη επικοινωνία:

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980558496

2.2.Στόχευση και Τοποθέτηση

Μετά την υλοποίηση έρευνας, μπορέιτε να προχωρήσετε στη στόχευση και την τοποθέτηση σε ένα κλάδο, μια αγορά, κ.λ.π. Εφόσν διαγνώσετε τις απαιτήσεις από την πλευρά των επιχειρήσεων και τις συσχετίσετε με τις δικές σας ιακνότητες, δεξιότητες και προσόντα, μπορείτε να εστιάσετε τη δραστηριότητά σας σωστά και να προγραμματίσετε τις δραστηριότητές σας. Προς συμφέρον σας είναι να εμπλακείτε σε τομείς και επιχειρήσεις που θα σας επιτρέπουν αν αξιοποιείται στο μέγιστο το χρόνο σας και τις ικανότητές σας. Η στόχευση πέραν των άλλων είναι το πάντρεμα των δικών σας δυνατών σημείων με τις απιτήσεις της θέσης εργασίας. Θα πρέπει να αποφύγετε γενικότερα την εμπλοκή σας σε θέσεις εργασίας οι οποίες δεν σας επιτρέπουν αν αξιοποιείται τα προσόντα σας αλλά και σε θέσεις εργασίας στις οποίες είστε λιγότερο ανταγωνιστικοί, λόγω μειωμένων προσόντων ή αδυναμιών.

Να θυμάστε πάντα ότι δεν ψάχνετε απλώς μια δουλειά. Τοποθετείστε σε μια αγορά και μαι θέση εργασίας και θα πρέπει να κάνετε την τοποθέτησή σας με τον πιό κατάλληλο τρόπο, απέναντι στον εργοδότη σας και σε εκείνον που σας αξιολογεί.

Για περισσότερη επικοινωνία:

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile:6980558496

2.1 Έρευνα αγοράς για αναζήτηση εργασίας

Η έρευνα αγοράς, είναι απαραίτητη έτσι ώστε ο υποψήφιος να προσδιορίσει τη ζήτηση αλλά και την προσφορά εργασίας για τον κλάδο που τον ενδιαφέρει.Οι περισσότερες επιχειρήσεις προβλέπουν τις ανάγκες τους και ως εκ τούτου προγραμματίζουν τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό. Τα στοιχεία που σαφώς εξετάζουν οι επιχειρήσεις προκειμένου να αξιολογήσουν, πριν προσλάβουν τους υποψηφίους και που θα πρέπει να γνωρίζει ο υποψήφιος εργαζόμενος είναι τα εξής:

-Η παρούσα θέση του - προυπηρεσία

-Η ηλικία του

-Η προηγούμενη εμπειρία του

-Οι γνώσεις του και οι δεξιότητές του

-Η κατάρτιση και η εκπαίδευσή του

-Η γνώση χειρισμού Η/Υ και εξειδικευμένου software

-Η γνώση ξένων γλωσσών

-Τυχόν επιπρόσθετα εφόδια

-Στοιχεία της προσωπικότητάς του και του χαρακτήρα του

Γνωρίζοντας αυτά τα στοιχεία, ο υποψήφιος εργαζόμενος μπορεί να σταθμίσει τι περιμένουν οι επιχειρήσεις από αυτόν. Επίσης θα πρέπει να ασχοληθεί σοβαρά με τη μελέτη του ανταγωνισμού, σε σχέση με τη διεκδίκηση μιας θέσης εργασίας και από άλλους υπψηφίους. Μόνο κατα αυτό τον τρόπο μπορέι να είναι ανταγωνιστικός. Αυτό μπορέι να το πετύχει μέσω της δια βίου εκπάιδευσης και μάθησης, προκειμένου να είναι και να παραμένει ανταγωνιστικός.

Για περισσότερη επικοινωνία:

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980558496

1.4. Τα στάδια εξέλιξης και ο κύκλος ζωής της καριέρας

Η καριέρα, δεν είναι ένας κύκλος, χωρίς αρχή και τέλος. Πρακτικά δεν υπάρχουν άτομα, που να ακολούθησαν την ίδια πορεία εξέλιξης, με κάποια άλλα. Παρόλα αυτά, υπάρχουν, κάποια ευρείας αποδοχής μοντέλα, τα οποία προκαθορίζουν τα στάδια από τα οποία διέρχονται τα περισσότερα άτομα, κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.
Τα στάδια αυτά είναι:
1.Διερεύνηση
2.Εγκατάσταση
3.Μέση καριέρα
4.Προχωρημένη καριέρα

Τα στάδια του κύκλου ζωής της καριέρας:

1.Διερεύνηση: Οι περισσότεροι άνδρες, λόγω σπουδών και στρατιωτικών υποχρεώσεων, εισέρχονται στο στάδιο αυτό στην ηλικία περίπου των 24 ετών. Για τις γυναίκες το στάδιο αυτό αρχίζει γύρω στα 22. Το στάδιο αυτό χαρακτηρίζεται συνήθως από αστάθεια, λόγω της διερεύνησης της αγοράς από την πλευρά του εργαζόμενου. Συνήθως και ο εργαζόμενος στο στάδιο αυτό δεν θέλει δεσμεύσεις με μια συγκερκιμένη επιχείρηση. Η κινητικότητα του ατόμου στο στάδιο αυτό είναι μεγάλη, γιατί το άτομο ζητά επαγγελματική ταυτότητα και εργασιακή ικανοποίηση. Περίπου το 50% των ατόμων, αλλάζει επιχειρήσεις τουλάχιστον μια φορά, κατά τη διάρκεια των 5 ετών αυτού του σταδίου. Ένα μικρότερο ποσοστό περίπου 10% αλλάζει 2-3 επιχειρήσεις. Ο συνήθης χρόνος που θα πρέπει ωποσδήποτε να αφιερώσετε σε αυτό το στάδιο, είναι τουλάχιστον 3 χρόνια. Συχνά τα άτομα στο στάδιο αυτό, αναζητούν την πρώτη τους εργασιακή εμπειρία. Θα συμβούλευα στο στάδιο αυτό τουλάχιστον 3 χρόνια παραμονής στην ίδια επιχείρηση. Η απόκτηση εμπειρίας - προυπηρεσίας, μπορεί εύκολα να "πωληθεί' στον επόμενο εργοδότη. Παράλληλα η τριετής προυπηρεσία στην ίδια επιχείρηση, προστατεύει και δεν εκθέτει τον εργαζόμενο. Αντιθέτως μια κινητικότητα 3-4 εργοδοτών μέσα στην πενταετία, μπορεί από το δυνητικό εργοδότη να χρεωθεί ως αποτυχία του εργαζόμενου. Στο τέλος αυτού του σταδίου, φροντίστε να έχετε επιτύχει σταθερότητα ως προς την επιχείρηση, τον κλάδο, και τους τομείς απασχόλησης που επιθυμείτε να ενταχθείτε. Παράλληλα στο στάδιο αυτό, θα πρέπει να έχετε απκτήσει την πρώτη "τεχνική" εμπειρία, που θα πρέπει να την αξιοποιήσετε για τη μελλοντική σας ανάπτυξη.

2.Ανάπτυξη:Είναι η επόμενη φάση του κύκλου. Στο στάδιο αυτό, μειώνεται η κινητικότητα. Μόνο το 10% των εργαζομένων είναι διατεθειμένο να αλλάξει εργοδότη. Το άτομο στο στάδιο αυτό του κύκλου ζωής της καριέρας τυ, θα πρέπει να προσπαθέι για τη διεύρυνση των επαγγελματικών του εμπειριών. Η διεύρυνση των επαγγελματικών του εμπειριών, μπορεί να επιτευχθεί , μέσα από αναλαμβανόμενες εργασίες και συγκεκριμένα καθήκοντα. Η διάρκεια αυτού του σταδίου υπολογίζεται από 5-10 χρόνια.

3.Δέσμευση: Εφόσον ο εργαζόμενος απολαμβάνει ικανοποίηση από το εργασιακό του περιβάλλον, δεσμέυευται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Στο στάδιο αυτό η κινητικότητα μειώνεται σημαντικά και μόνο ένα 5% των ατόμων, είναι διατεθειμένο να αλλάξει εταιρία. Συχνά ο εργαζόμενος σε αυτό το στάδιο προετοιμάζει την είσοδό του στη μέση διοίκηση της εταιρίας του. Κατά μέσο όρο, η είσοδος στη με΄ση διοίκηση έρχεται μετά από 10 χρόνια προυπηρεσίας. Στο τέλος αυτού του σταδίου ο εργαζόμενος έχει ξεπεράσει τα περισσότερα εμπόδια. Επίσης ο εργαζόμενος έχει επιδείξει πλέον, αξιοπιστία και αποτελεσματικότητα. Έχει αποδείξει σαφώς τια διάφορες λειτουργικές και τεχνικές του ικανότητες, έτσι ώστε η εμπιστοσύνη της διοίκησης της εταιρία του να είναι δεδομένη. Επιπλέον και ο ίδιος εμπιστεύεται την εταιρία του και είναι έτοιμος να δεσμευτεί.

4.Διαπίστωση: Το στάδιο αυτό καλείται έτσι για δύο λόγους. Συνήθως ο εργαζόμενος προσπαθεί να διαγνώσει και να αναγνωρίσει τα περιθώρια μιας θέσης στην ανώτερη διοίκηση.Επίσης το στάδιο αυτό ε'ιναι μια περίοδος διαπίστωσης των διοικητικών του ικανοτήτων. Στην αρχή αυτού του σταδίου ο εργαζόμενος προσπαθεί να εντοπίσει τις διάφορες ευκαιρίες. Συνήθως αποζητεί αρμοδιότητες και ευθύνες. Η προαγωγή έρχεται συνήθως στην ηλικία των 38-43 ετών. Ως στέλεχος πια της επιχέιρησης προσπαθεί να διευρύνει την αποστολή του, μέσα από διαφορετικές θέσεις. Στο στάδιο αυτό ο εργαζόμενος επιδιώκει σταθερότητα και μόνο ένα 3% αλλάζει εταιρία. Αυτό το 3% αλλάζει εταιρία, όταν διαγνώσει ότι δεν υπάρχουν περιθώρια εξέλιξης και ανάπτυξης.Συνήθως μεταπηδά σε άλλη εταιρία και σε ανώτερο ιεραρχικό επίπεδο. Στο τέλος αυτού του σταδίου, τις περισσοτερες φορές ένα 15% των εργαομένων, έχει επιτύχει προαγωγή σε μια θέση του ανώτερου επιπέδου. Η δίάρκεια αυτού του σταδίου είναι συνήθως 5 έτη.

5. Ολοκλήρωση:Έχοντας περάσει το στάδιο της διαπίστωσης, ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να συμμετάσχει ουσιαστικά στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εταιρίας του. Η ανάληψη συγκεκριμένων καθηκόντων, προέρχεται από συγκεκριμένες ανάγκες της εταιρίας για την οποία εργάζεται. Ο εργαζόμενος στο στα΄διο αυτό, θα πρέπει να επιδιώκει την εμπλοκή του σε αρμοδιότητες ευρύτερης φύσης. Η εμπλοκή του αυτή, θα προετοιμάζει το έδαφος για την εξέλιξή του, στο ανώτατο ιεραρχικό επίπεδο. Συνήθως στο τέλος αυτού του σταδίου το 40% των εργαζομένων, πετυχάινει την εξέλιξή του στο ανώτατο διοικητικό επίπεδο.

6.Ανταμοιβή: Ο εργαζόμενος συνήθως στην ηλικία των 48-55 ετών, αποκτά τη θέση του ανώτατου στελέχους. Για την εξέλιξη στο στάδιο αυτό, απιατείται σκληρή εργασία, τουλάχιστον 25 ετών, μέσα σε ένα έντονο ανταγωνιστικό κλίμα.

Τα παραπάνω στάδια συνθέτουν αυτό που καλούμαι κύκλο ζωής της καριέρας. Ο εργαζόμενος σε κάθε στάδιο θα πρέπει να αναγνωρίσει και να αξιολογήσει τις ανταγωνιστικές και αναπτυξιακές ευκαιρίες. Τα διάφορα στάδια δύναται να αλλάζουν σχετικά από επιχείρηση σε επιχείρηση. Το κάθε στάδιο και η διάγνωσή του από μόνα τους δεν αρκούν για μια επιτυχημένη καριέρα και την άνοδο στην ιεραρχία της επιχέιρησης. Εκείνο που καθιστά κρίσιμο κάθε στάδιο είανι η διάγνωσή του και η δυναμική που δημιορυγεί για τον εργαζόμενο. Σημαντικό ρόλο επίσης διαδραματίζει ο τρόπος οργάνωσης της εταιρίας και τα υπάρχοντα ιεραρχικά επίπεδα. Είναι γεγονός ότι όσο ανεβαίνει ο εργαζόμενος τα σκαλοπάτια της διοικητικής πυραμίδας, τόσο στενεύει το πλάτος του ιεραρχικού επιπέδου και οι προσφερόμενες θέσεις. Για το λόγο αυτό πολλά στελέχη μεταπηδούν σε μικρότερη εταιρία πολλές φορές αλλα΄σε ανώτερο ιεραρχικό επίπεδο. Προς συμφέρον του εραγζόμενου είναι πάντα η κατέυθυνση της δραστηριότητάς του σε εδραιωμένες επιχειρήσεις καλά οργανωμένες, ποι διοικούνται σύμφωνα με τους κανόνες του management.

Για περισσότερη επικοινωνία:

emailæ vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980558496

1.3.Χρήσιμες συμβουλές για αποτελεσματικό σχεδιασμό καριέρας

1.Εκμεταλλευείτε τις ευκαιρίες που δίνει το παρόν
-Διαγνώστε τις ευκαιρίες
-Επωφελειθείτε από τη δυναμική των πραγμάτων
-Διαμορφώστε στόχους
- Ερμηνεύστε την πραγματικότητα
- Καορίστε μεθόδους για την επίτυξη των στόχων σας
2.Εξαφανίστε κάθε αίσθημα αποτυχίας
-Σκεφθείτε θετικά
-Διεκδικείστε
-Ενεργήστε γρήγορα
3.Έχετε συναίσθηση των δυνατοτητων σας
- Γνωρίστε τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας
-Μετά την επίτευξη ενός στόχου βάλτε πιό ψηλά τον πήχυ
4. Να έχετε προσωπικό όραμα, προσδοκίες και απαιτήσεις από τον εαυτό σας
-Υπολογίστε τους κινδύνους και πάρτε ρίσκο
-Παρακινειθήτε θετικά από τις προσδοκίες σας
-Διαμορ΄φωσετ θετική, ενεργητική συμπεριφορά
5.Ξεπεράστε δημιουργικά, τυχόν εμπόδια που θα συναντήσετε
-Αξιποποιείστε την εμπειρία σας
-Παραδεχτείτε από την αρχή πως θα κάνετε λάθη
-Διδαχθείτε από τα λάθη σας και μην τα επαναλαμβάνετε
-Προσπαθήστε και πάλι
6.Ενισχύστε τις προσπάθειές σας
-Θέστε συνεχώς νέους υψηλότερους στόχους
-Αξιοοποιείστε τη δημιουργικότητά σας
-Ενισχύστε την εικόνα του εαυτού σας από τις επιτυχίες σας
- Σε βάθος χρόνου δυναμώστε από τα λάθη σας
7.Κάντε σε περιοδικά διαστήματα την αυτοαξιολόγησή σας

Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com

1.2. O προγραματισμός της καριέρας

Είναι δεδομένο, ότι η επιλογή επαγγέλματος είανι στοιχέιο καθοριστικό, για την μελλοντική ανάπτυξη του ατόμου. Ένα επάγγελμα μπορεί να σε ανεβα΄σει, μπορεί όμως και να σε εξαφανίσει. Το επάγγελμα, αργότερα θα επηρεάσει το κοινωνικό σου status, το εισόδημά σου, ακόμη τον τρόπο ζωής σου και την προσωπική σου επιτυχία. Η αγάπη και το ενδιαφέρον γι αυτό που κάνουμε, δεν εξασφαλίζει μόνο την επαγγελματική επιτυχία αλλά και την προσωπική επιτυχία ή ευτυχία. Γι αυτό και κανόνας είναι να εντάσσουμε το επάγγελμά μας στην προσωπική μας ζωή και όχι το αντίθετο. Επίσης κάτι που θέλω να επισημάνω,ε ίναι ότι εφόσον κάποιος έχει κάνει συγκεκριμένες επιλογές, έχοντας επενδύσει χρήμα και χρόνο σε συγκεκριμένες σπουδές, θα πρέπει να αξιοποιήσει στην μετέπειτα πορεία του αυτό το κεφάλαιο. Ως εκ τούτο ο προγραμματισμός της καριέρας, μπορεί να είαι ιδιαίτερα χρήσιμος. Αποτελεί όμως μια σύνθετη διαδικασία. Για να επιτευχθεί επιτυχημένα, θα πρέπει να μπορείς να απαντήσεις πειστικά, στα παρακάτω θεμελιώδη και ουσιώδη ερωτήματα:
1.Που βρίσκομαι τώρα;
2.Που θέλω να φτάσω;
3.Κατευθύνομαι σωστά;
4.Μπορώ να πετύχω;
5.Πως θα πετύχω;
Η απάντηση στο πρώο ερώτημα, προυποθέτει αυτοανάλυση, για καλύτερη και βαθύτερη γνώση του εαυτού μας. Είναι μια αδιάκοπη διαδικασία αυτοαξιολόγησης, που θα πρέπει να γίνει αντικειμενικά και ΄΄εντιμα. Απαιτεί να καθορίσεις τις ιδιαίτερες κλίσεις και τα προσόντα σου, τις έμφυτες τάσεις σου, τα ενδιαφέροντά σου, τις ατομικές σου αξίες και να προσδιροσίσεις νηφάλια αυτό που σήμερα είσαι, το ατομικό σου status.
Η απάντηση στο ερώτημα αυτό, αποτελεί μια ειλικρινή αποτίμηση του εαυτού μας.
Προυποθέτει άκόμη μια ειλικρινή τοποθέτηση απέναντι στα δυνατά και αδύνατα σημεία ου εαυτού μας. Η γνώση όμως αυών των στοιχείων είναι απαραίτητη, προκειμένου να προχωρήσουμε στον προγραμματισμό της καριέρας μας.
Η απάντηση στο δεύτερο ερώτημα, απαιτεί καθορισμό συγκεκριμένων προσωπικών στόχων. Οι στόχοι σου, πρέπει να είναι ρεαλιστικοί, εφικτοί και μετρήσιμοι. Οι στόχοι σου πρέπει να είναι όχι απλώς μια επιθυμία ή μια ευχή αλλά μια επιθυμία με σαφή ημερομηνία λήξης. Ο καθορισμός προσωπικών στόχων είναι το πρώο βήμα, για την ενεργοποίησή σου προς την κατέυθυνση της επίτευξής τους. Η απάντηση στο τρίτο ερώτηα, προυποθέτει συναίσθηση κατεύθυνσης, επίγνωση της επαγγελματικής πορείας και εργαλείο αυτοελέγχου. Μπορώ να πετύχω; Απαιτεί συσχετισμό δυνατών και αδύνατων σημείων. Είναι το πάντρεμα των ικανοτήτων σου, με τις απαιτήσεις του επαγγέλματός σου και η πιθανότητα αξιοποίησης των δυνατών σημείων σε σχέση με τις ευκαιρίες που βλέπεις να παρουσιάζονται. Στο μελλοντικό σου επάγγελμα, πρέπει να αξιοποιείς κατά το μεγαλύτερο βαθμό τα ισχυρά σου σημεία. Παράλληλα η γνώση των αδυναμιών σου, θα σου επιτρέψει να κινηθείς επιτυχώς στην κατεύθυνση ελαχιστοποίσης και μελλοντικής εξάλειψής τους. Πως θα πετύχω; Προυποθέτει χάραξη στρατηγικής για την επίτευξη των στόχων σου. Αποτελεί προσωπική σου δέσμευση και συνειδητή υλοποίηση ενό τρόπους ζωής, που θα σου επιτρέπει να επιυγχάνεις τους στόχους σου. Αξιολόγησε τυχόν φυσικούς, κοινωνικούς, πολιτιστικούς και οικονομικούς παράγοντες που τώρα επιδρούν στο σχεδιασμό σου ή θα επιδράσουν αργότερα, οπότε και θα επανασχεδιάεις. Η οικογένεια, οι ομάδες συμμετοχής σου, ο τρόπος ζωής, οι αξίες σου, το εισόδημά σου και το κόστος σπουδών, κ.α. παράγοντες επιδρούν στο σχεδιασμό σου και στην επιλογή του επαγγέλματος. Η γνώση αυτών των παραγόντων είναι σημαντική. Ο άνθρωπος, είναι ένα σύστημα και όπως σε κάθε σύστημα, οι παραπάνω επιδράσεις, αντανακλώνται σε συγκεκριμένες επιλογές. Ο άνθρωπος, όμως, αποτελεί ένα μοναδικό και ιδιαίτερο σύστημα, λόγω της εσωτερικής του αυτορρυθμίσεως.

Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com

1.1. Η χρησιμότητα του σωστού επαγγελματικού προσανατολισμού

Δεν θα αντιμετωπίσω το ζήτημα του επαγγελματικού προσανατολισμού, στο πλαίσιο των ενεργειών που θα πρέπει να ξεκινήσουν πολύ νωρίς, από γονείς, συμβουλευτικούς ψυχολόγους και σχολείο, για να βοηθήσουν το παιδί και αργότερα τον έφηβο, να κατανοήσει τον ευαυτό του, τα θέλω του και τις δυνατότητές του, πριν επιλέξει καριέρα. Θα αντιμετωπίσω το θέμα, από τη σκοπιά του ενήλικα, του νέου, που θέλει να είναι επιτυχημένος σε αυτό που κάνει, προσδοκώντας μια ανοδική καριέρα. Αυτό που αρχικά θα συμβούλευα, είναι:γνωρίστε τις δυνάμεις σας και τον εαυτό σας, πιστέψτε σε αυτά και μπείτε προετοιμασμένοι με τα κατάλληλα εφόδια, σε αυτόν τον διαρκώς μεταβαλλόμενο χώρο που λέγεται επαγγελματικός στίβος. Σε αυτό το ταξίδι, βαδίστε με τόλμη, υπολογίστε το timing, και με λίγη καλή τύχη, όλα θα πάνε καλά. Ο σχεδιασμός αυξάνει τις πιθανότητες επιτυχούς έκβασης. Το ταξίδι στον επαγγελματικό στίβο, είναι ταξίδι ζωής. Γι αυτό, πριν ξεκινήσετε το δικό σας ταξίδι στον επαγγελματικό στίβο, θα πρέπει να γνωρίζετε πολύ καλά τι είναι, τι μπορείτε να κάνετε εσείς, τι μπορεί να κάνει αυτός για σας και τι περιμένει απο σας. Είναι πλέον φανερό, ότι ο επαγγελματικός χώρος είναι σήμερα δύσκολος και απαιτητικός. Οι ευκαιρίες όμως γι αυτούς που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα και την απαιτούμενη εκπαίδευση είναι πολλές. Ο σημερινός εργαζόμενος αντιμετωπίζει διαρκώς την πρόκληση ενός μεταβαλλόμενου επιχειρησιακού περιβάλλοντος. Δουλέυει και συνεργάζετε με ανθρώπους που έχουν άλλο αντικείμενο δραστηριότητας και διαφορετική φιλοσοφία. Παίρνει αποφάσεις ή ασκεί διαδικασίες που επηρεάζουν άμεσα την επιτυχία της εταιρίας του και τη δική του. Είναι πολλές φορές αναγκασμένος από τις εξελίξεις να επανεκαπιδευτεί και να μετεκεπαιδευτεί πολλές φορές. Για να μπορέσει να επιβιώσει και να αναπτυχθεί στο εργασιακό του περιβάλλον θα πρέπει να έχει θέληση και όρεξη για δουλειά, να γνωρίζει πολύ καλά αυτό που κάνει και κυρίως να το αγαπά. Θα πρέπει να σταθμίσεις τις παρακάτω μεταβλητές, πολύ νωρίς αξασφαλίζοντας την αντίστοιχη πληροφόρηση.
1.Τις ιδιαίτερες κλίσεις και τα προσόντα σου
2.Το ενδιαφέρον σου γι αυτό που πρόκειται να κάνεις
3.Τα δυνατά και αδύνατα σημεία του χαρακτήρα σου
4.Να συσχετίσεις τα δυνατά και αδύνατα σημεία σου, με τις απαιτήσεις του επαγγέλματός σου.
5.Να αποκτήσεις τις απαραίτητες γνώσεις.
Εάν σταθμίσεις όλα τα παραπάνω, μπορείς να εκκινήσεις την ανάπτυξη των γνώσεών σου, έτσι ώστε άμεσα να ανταποκριθείς στις απαιτήσεις του επαγγέλματός σου. Πριν προχωρήσεις στην επιλογή του επαγγέλματός σου, εξασφάλισε την απαραίτητη πληροφόρηση. Ειδήσεις, άρθρα, έρευνες, μελέτες, δημοσιεύσεις, σε ενδιαφέρουν και πρέπει να σε ενδιαφέορυν. Χρειάζεσαι αμερόληπτη πληροφόρηση γι αυτό που ζητά η αγορά σήμερα και για αυτό που θαθ ζητά στο μέλλον. Σημαντικό επίσης στοιχείο είναι να ενημερώνεσαι για τις εξελίξεις στον κλάδο που σε αφορά επαγγελματικά καθώς επίσης και για τον αριθμό των αποφοίτων που παράγονατι κάθε χρόνο από αντίστοιχες παραγωγικές σχολές και μπορούν εν δυνάμει να διακδικήσουν την ίδια θέση εργασίας με σένα. Δες ακόμη τα επιπλέον προσόντα που ζητούν οι επιχειρήσεις στον κλάδο που σε ενδιαφέρει προκειμένου να τα αποκτήσεις. Προσδιόρισε από την αρχή τις συμπληρωματικές γνώσεις που θα χρειαστείς, τη μετεκπαίδευσή σου και τις μελλοντικές σου εκπαιδευτικές ανάγκες. Ο παράγοντας γνώση είναι στοιχείο σημαντικό όπως και οι λέξεις αποδοτικότητα -να επιτυγχάνεις με το λιγότερο κόστος τους στόχους σου, αποτελεσματικότητα - η ικάνότητα να επιτυγχάνεις τους στόχους σου- και η ανταγωνιστικότητα - η ικανότητά σου να ανταγωνίζεσαι σε ένα περιβάλλον με δεδομένη προσφορά και ζήτηση εργασίας.

Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com

Σε ποιούς απευθύνομαι

Μέσα από τον κόμβο αυτό, επιχειρείται μια προσέγγιση του προσωπικού marketing. Άλλωστε η τεχνογνωσία του μάρκετινγκ, μπορεί να εφαρμοστεί σε ένα άτομο, σε μια επιχείρηση ή ένα οργανισμό, ακόμη και σε ένα κράτος. Το προσωπικό μάρκετινγκ, είναι το μέσο εκείνο, που θα σε βοηθήσει στον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας σου κι ακόμη στο να μπορέσεις να προβάλεις αποτελεσματικά τα προσόντα σου και τα προσωπικά σου επιτεύγματα. Στο Self Marketing, εσύ είσαι το προιόν και ταυτόχρονα ο Marketing Manager. Με την πεποίθηση ότι κάποιοι κανόνες της μεθοδολογίας του μάρκετινγκ, μπορούν να εφαρμοστούν σε ατομικό επίπεδο, προς όφελος του κάθε υποψηφίου εργαζόμενου, αφιέρωσα το ομώνυμο βιβλίο μου στους μαθητές μου. Άλλωστε τον Ιανουάριο του 1996 που εκδόθηκε, θεώρησα καθήκον και υποχρέωσή μου, πέρα από το ρόλο μου ως στελέχους και καθηγητή στην ιδιωτική επαγγελματική εκπαίδευση, να το καταθέσω στους μαθητές μου. Αριθμούσα τότε 850 μαθητές, που είχαν αποφοιτήσει από διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα που δίδασκα και φυσικά δεν μπορούσα με κανένα άλλο τρόπο, να τους μεταφέρω με μαζικό τρόπο, απαντήσεις στα ερωτήματα που είχαν και τους απασχολούσαν. Το θεωρούσα υποχρέωσή μου ως δάσκαλός τους, όπως επίσης το θεωρώ υποχρέωση κάθε εκπαιδευτικού ιδρύματος στους αποφοίτους του.
Μάλιστα την περίοδο που εκδόθηκε θεωρούνταν αρκετά πρωτοπορικό, ως θέμα, εφόσον αντίστοιχη τεχνογνωσία δεν υπήρχε καταγγεγραμένη, πέραν κάποιων ειδικών σεμιναρίων, σε αντίθεση με άλλες χώρες του εξωτερικού. Η έκδοσή του επιπλέον είχε τότε προσελκύσει την προσοχή έγκριτης δημοσιογράφου εφημερίδας -πρώτης σε κυκλοφορία- που τιμητικά μου ζήτησε συνέντευξη με διάθεση να βοηθήσει. Φυσικά της εξήγησα πώς δεν με ενδιέφερε η δημοσιότητα ή η προβολή του, γιατί δεν ήθελα να κερδίσω μέσα από αυτό.
Ως εκ τούτου το βιβλίο μου ήταν ένα δώρο σε κάθε μαθητή μου. Σαφώς πολύ αργότερα, εμφανίστηκαν διάφορα μαγαζάκια, που έκαναν προιόν, αυτό που κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα οφείλει στους αποφοίτους του. Ελπίζω αυτό να το δουν σοβαρά τα γραφεία διασύνδεσης των ΑΤΕΙ, ΑΕΙ, καλύπτοντας με εστιασμένες δράσεις αυτό το κενό.
Ελπίζω ο κόμβος αυτός στην κατεύθυνση αυτή να σας βοηθήσει σημαντικά. Ποτέ και με την ιδιότητά μου ως συγγραφέας δεν φοβήθηκα την διάδοση της γνώσης, - δεν θα έγραφα ποτέ μου ούτε ένα βιβλίο-κάτι που διέπει στη συνέχεια της ζωής μου, όλες μου τις δράσεις. Ποτέ δεν είδα ως κίνδυνο ότι μπορώ να υποκατασταθώ ως "δάσκαλος" από ένα βιβλίο, ούτε ως "δάσκαλος" την ευκαιρία να μπορώ να υποκαταστήσω ένα βιβλίο. Με αυτή τη φιλοσοφία, εύχομαι ο κόμβος αυτός να σας βοηθήσει στην αναζήτηση εκείνων των μεθόδων και μέσων, που θα σας οδηγήσουν στην επιτυχία και σε ένα αποδοτικό σχεδιασμό καριέρας.
Ο κόμβος αυτός απευθύνεται σε φοιτητές, ΙΕΚ, ΑΤΕΙ, ΑΕΙ και άλλων σχολών αλλά και σε πτυχιούχους όλων των παραγωγικών σχολών που θέλουν να σχεδιάσουν με αποτελεσματικό τρόπο την καριέρα τους. Απευθύνεται επίσης σε δημοσιογράφους και συντάκτες, που επιθυμούν με την ύλη του να καλύψουν και να παρουσιάσουν σχετικά άρθρα. Ενδεχομένως στο μέλλον, ο κόμβος αυτός να μετατραπεί σε ένα μέσο για προσωπκή ανάπτυξη και βελτίωση και ακόμη σε ένα μέσο για τη συνάντηση προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

Εύχομαι καλή πλοήγηση.
Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com

Τι σου προσφέρει το Self marketing

Στο Self Marketing υπάρχουν κανόνες!

H σύνταξη του βιογραφικού έχει κανόνες.

Στη διαδικασία συνέντευξης - πρόσληψης, υπάρχουν κανόνες.

Για μια επιτυχημένη καριέρα, υπάρχουν κανόνες.

Και φυσικά το Self Marketing, σου διδάσκει ακόμη:

- Τη χρησιμότητα του προγραμματισμού της καριέρας.

-Τα στάδια εξέλιξης και τον κύκλο ζωής της καριέρας.

- Τεχνικές αναζήτησης εργασίας και έρευνας αγοράς.

-Τον εντοπισμό και την επιλογή ευκαιριών για εργασία.

- Το ρόλο του βιογραφικού.

- Τι είναι συνοδευτική επιστολή και την τεχνική σύνταξής της.

-Το σχεδιασμό ενός αποτελεσματικού βιογραφικού.

- Τον τρόπο να δώσεις μια επιτυχημένη συνέντευξη.

-Τι πρέπει να πεις και τι να αποφύγεις κατά τη διαδικασία της συνέντευξης.

- Πως να προβάλεις και να πουλήσεις τον εαυτό σου.

Γίνε κι εσύ μέλος ή εγγεγραμμένος χρήστης του Self Marketing.

Για επικοινωνία

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980 558496

Σπουδές σε ΙΕΚ & Κολλέγια: Υποχρεωτική η πρακτική άσκηση για τους αποφοίτους ...

Σπουδές σε ΙΕΚ & Κολλέγια: Υποχρεωτική η πρακτική άσκηση για τους αποφοίτους ...: Yποχρεωτική θα είναι πλεόν η εξάμηνη πρακτική άσκηση ή μαθητεία για τους σπουδαστές των Iνστιτούτων Eπαγγελματικής Kατάρτισης (IEK) στο Δ...

Ξεκίνησαν οι αιτήσεις για τα Δημόσια ΙΕΚ 2015 - 2016

Ξεκινάει το νέο έτος κατάρτισης, 2015-2106, με στόχο το Υπουργείο Πολιτισμού, Παιδείας και Θρησκευμάτων να ενισχύσει τον θεσμό των Δημόσιων IEK σύμφωνα με ανακοίνωση της Γενικής Γραμματείας Δια Βίου Μάθησης. Οι αιτήσεις θα διαρκέσουν ως την επόμενη Δευτέρα 21/9

Ο υποψήφιος καταρτιζόμενος στα Δημόσια ΙΕΚ μπορεί να επιλέξει ανάμεσα σε νέες ειδικότητες στην περιοχή προτίμησής του ενώ καταρτίζεται ανάλογα με τις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας. 
Το Δ.Ι.Ε.Κ. :     Παρέχει υψηλό επίπεδο Δημόσιας Δωρεάν Κατάρτισης.     Επιδιώκει την άμεση απορρόφηση των αποφοίτων. 
Οι αιτήσεις υποβάλλονται στο σύνδεσμο https://iek.sch.gr ενώ γίνεται η ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων των υποψηφίων που ενδιαφέρονται να εγγραφούν, μετά από διαδικασία επιλογής, στο Α’ εξάμηνο ειδικοτήτων που έχουν προκηρυχθεί στα Δημόσια ΙΕΚ (ΔΙΕΚ) του Υπουργείου Πολιτισμού, Παιδείας και Θρησκευμάτων, για το χειμερινό εξάμηνο κατάρτισης 2015Β. Το σύστημα θα μείνει ανοικτό μέχρι τη Δευτέρα 21/9/2015 και ώρα 12:00. Δεν θα δοθεί παράταση. Όσοι καταρτίζονται ήδη σε κάποια ειδικότητα σε Δημόσιο ΙΕΚ και έχουν κατοχυρώσει δικαίωμα εγγραφής παρακαλούνται να απευθύνονται στο ΙΕΚ φοίτησής τους για την εγγραφή τους στο νέο εξάμηνο. 

ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΔΙΕΚ ΥΠΟΠΑΙΘ -  ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΕΝΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ 

Το παρόν σύστημα αφορά υποψήφιους που ενδιαφέρονται να εγγραφούν, μετά από διαδικασία επιλογής, στο Α’ εξάμηνο ειδικοτήτων που έχουν προκηρυχθεί στα Δημόσια ΙΕΚ (ΔΙΕΚ) του Υπουργείου Πολιτισμού, Παιδείας και Θρησκευμάτων, για το χειμερινό εξάμηνο κατάρτισης 2015Β. Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι καταρτιζόμενοι για τα Δημόσια ΙΕΚ Ειδικής Αγωγής Αθήνας και Θεσ/νίκης θα υποβάλουν χειρόγραφη αίτηση στα αντίστοιχα ΙΕΚ, κατόπιν σχετικής ανακοίνωσης που θα δημοσιευτεί στον ιστότοπο της ΓΓΔΒΜΝΓ. Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν οι κάτοχοι Απολυτηρίου Λυκείου ή ισότιμου τίτλου ημεδαπής ή αλλοδαπής (πχ. πτυχίο ΕΠΑΛ/ΕΠΑΣ).   Πτυχιούχοι ΕΠΑΛ, ΕΠΑΣ, ΤΕΕ (Β κύκλου) κλπ. μπορούν να αιτηθούν εγγραφή τους σε τμήματα Γ εξαμήνου αντίστοιχης ειδικότητας των ΙΕΚ. Η διαδικασία αυτή θα γίνει στα κατά τόπους ΔΙΕΚ. Για διευκόλυνση των ενδιαφερομένων παραθέτουμε: 
(1) Κατάλογο όλων των ειδικοτήτων Γ εξαμήνου που θα λειτουργήσουν στα ΔΙΕΚ  το χειμερινό εξάμηνο 2015Β στο σύνδεσμο: https://www.dropbox.com/s/qijg4g92s643ra6/examina_trita.xls?dl=0 
(2) Στοιχεία επικοινωνίας των ΔΙΕΚ στο σύνδεσμο: Οι ενδιαφερόμενοι για ειδικότητες του Τομέα Υγείας και Πρόνοιας που δεν βρίσκουν στην προκήρυξη της ΓΓΔΒΜΝΓ την ειδικότητα που τους ενδιαφέρει (π.χ. Βοηθός Νοσηλευτικής Γενικής Νοσηλείας στα ΙΕΚ της Αττικής), παρακαλούνται να απευθυνθούν για πληροφορίες στα ΙΕΚ του Υπουργείου Υγείας. (Αναζητήστε περισσότερες λεπτομέρειες στο Διαδίκτυο. Ενδεικτικά αναφέρουμε το σύνδεσμο: http://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/paideia/63187/to-ypourgeio-ygeias-anoigei-42-dimosia-iek-se-nosokomeia-tis-xoras )                          

Η διαδικασία υποβολής αίτησης ξεκινά με είσοδό σας στο σύστημα από την επιλογή Εισαγωγή/Τροποποίηση Αίτησης, με χρήση του ΑΜΚΑ σας και ενός ΚΩΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ δικής σας επιλογής, τον οποίο και πρέπει να αποθηκεύσετε ασφαλώς! Ο ΚΩΔΙΚΟΣ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ συνιστάται να περιέχει μόνο λατινικούς χαρακτήρες (κεφαλαία/μικρά), καθώς και τους αριθμητικούς χαρακτήρες από 0 έως 9 και να έχει μήκος έως 8 χαρακτήρες. Πριν αρχίσετε τη συμπλήρωση της αίτησης: 
(1)    Διαβάστε προσεκτικά το σύνολο των οδηγιών που δίνονται και συμβουλευτείτε  τις οδηγίες που έχουν αναρτηθεί στο σύνδεσμο :        https://www.dropbox.com/s/d5eihdlccidin1m/FAQ.doc?dl=0 
(2)    Αποφασίστε ποιες ειδικότητες ΙΕΚ σας ενδιαφέρουν συμβουλευόμενοι τη σχετική προκήρυξη. 
(3)    Έχετε διαθέσιμα την αστυνομική ταυτότητά σας (ή το διαβατήριό σας, αν είστε υπήκοος άλλης χώρας), καθώς και τη βαθμολογία του Απολυτηρίου σας του Λυκείου (ή του αντίστοιχου ισότιμου τίτλου). Δεν προβλέπεται τηλεφωνική υποστήριξη των χρηστών. Το σύστημα ενσωματώνει λειτουργία υπενθύμισης ΚΩΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ. Αν αντιμετωπίζετε οποιοδήποτε άλλο πρόβλημα κατά τη διαδικασία της καταχώρησης της αίτησής σας, στείλτε σχετικό email στη διεύθυνση diekstudent@gsae.edu.gr αφού συμβουλευτείτε  τις οδηγίες που έχουν αναρτηθεί στο σύνδεσμο:       https://www.dropbox.com/s/d5eihdlccidin1m/FAQ.doc?dl=0 

ΙΕΚ-ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ 

Κατάλογος με τα ΙΕΚ ανά περιφέρεια διατίθεται στο σύνδεσμο: ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΙΕΚ   Κάθε υποψήφιος μπορεί στην αίτησή του να δηλώσει με σειρά προτίμησης 4 συνδυασμούς ΙΕΚ-ειδικότητας σε όλη την Ελλάδα. Για παράδειγμα:  1η Επιλογή – ΑΤΤΙΚΗΣ - ΙΕΚ ΓΑΛΑΤΣΙΟΥ- Βοηθός Βρεφονηπιοκόμων,  2η Επιλογή – ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ - ΙΕΚ ΝΕΑΠΟΛΗΣ- Βοηθός Βρεφονηπιοκόμων,  3η Επιλογή – ΑΤΤΙΚΗΣ - ΙΕΚ ΓΑΛΑΤΣΙΟΥ - Εφαρμοσμένες Τέχνες Χορού,  4η Επιλογή – ΚΡΗΤΗΣ - ΙΕΚ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ - Τεχνικός Η/Υ 

ΜΟΡΦΗ ΑΙΤΗΣΗΣ 

Η ηλεκτρονική αίτηση δίνει τη δυνατότητα στον υποψήφιο να καταγράφει τα ατομικά  του στοιχεία, στοιχεία που υπολογίζονται κατά τη μοριοδότησή του, καθώς και τις επιλογές του σε ΙΕΚ-ειδικότητες κατά σειρά προτίμησης. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο μοριοδότησης των αιτήσεων είναι διαθέσιμες στο σύνδεσμο: 
https://www.dropbox.com/s/1g6lyfi6a5zzwbz/moriodotisi_details.doc?dl=0 
Μετά την αρχική υποβολή της αίτησής του, ο υποψήφιος μπορεί να επανασυνδεθεί στο σύστημα και να κάνει όποιες αλλαγές-διορθώσεις επιθυμεί. Επίσης του δίνεται η δυνατότητα πλήρους διαγραφής της αίτησής του από το σύστημα. Οι λειτουργίες τροποποίησης και διαγραφής της αίτησης θα είναι διαθέσιμες μέχρι και την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου 2015 και ώρα 15:00. Μετά από την προθεσμία αυτή οι αιτήσεις οριστικοποιούνται και όλοι οι υποψήφιοι που έχουν καταχωρήσει την αίτηση μπορούν ΜΟΝΟ να εκτυπώνουν τελικό αντίγραφό της σε μορφή αρχείου pdf. Επισημαίνουμε ότι: 1.    Το ηλεκτρονικό σύστημα επιτρέπει την καταχώρηση μίας και μόνο αίτησης για κάθε χρήστη (ΑΜΚΑ). Σε κάθε περίπτωση μεταβολής στοιχείων το σύστημα αποθηκεύει και διατηρεί ΜΟΝΟ τα στοιχεία της τελευταίας τροποποίησης της αίτησης. 2.    Η ηλεκτρονική σας αίτηση έχει ισχύ Υπεύθυνης Δήλωσης-Αίτησης (άρθρο 8 Ν.1599/1986) και οι δηλώσεις γίνονται με ατομική ευθύνη του αιτούντος, σύμφωνα με όσα προβλέπονται από τις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 22 του Ν. 1599/1986. Ο έλεγχος των μορίων των επιτυχόντων θα γίνει με την προσκόμιση και διασταύρωση όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών στα αντίστοιχα ΙΕΚ κατά τη διαδικασία των εγγραφών. Η Υπηρεσία επιφυλάσσεται να διαγράψει από τους καταλόγους των επιτυχόντων, υποψηφίους που κατά τον έλεγχο προκύψει ότι δήλωσαν ψευδή στοιχεία. 

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ -  ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ 

Οι καταχωρημένες ηλεκτρονικές αιτήσεις μοριοδοτούνται αυτόματα και τα αποτελέσματα της διαδικασίας επιλογής θα αναρτηθούν στην ιστοσελίδα της ΓΓΔΒΜΝΓ. Οι επιτυχόντες υποψήφιοι δεν ενημερώνονται ατομικά. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το χρόνο ανακοίνωσης των αποτελεσμάτων θα δοθούν εγκαίρως στο σύνδεσμο: https://www.dropbox.com/s/ebkpe4wn4djziht/NEA_ANAKOINWSEIS.doc?dl=0 και όχι τηλεφωνικά ή μέσω e-mail. Οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία εγγραφής των επιτυχόντων και τη διαχείριση των επιλαχόντων θα αναρτηθούν στο σύνδεσμοhttps://www.dropbox.com/s/odyf5zb0na6ft5z/EGGRAFES_ODIGIES.doc?dl=0 με την έκδοση των αποτελεσμάτων.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr

ΚΕΔΕ: 50 πληρωμένες υποτροφίες διετούς φοίτησης για οικονομικά ευάλωτους δημότες Αττικής

Ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γιώργος Πατούλης ανακοίνωσε σήμερα σε συνέντευξη Τύπου, την πρωτοβουλία ανθρωπιάς της ΚΕΔΕ σε συνεργασία με τη ΣΒΙΕ, που αφορά 50 πλήρεις υποτροφίες διετούς φοίτησης για οικονομικά  ευάλωτους δημότες της Αττικής.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ ανέφερε τα εξής: «Στις δύσκολες οικονομικά συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί για τη χώρα μας, η σύμπραξη μεταξύ κοινωνικά ενεργών φορέων στέλνει μήνυμα αισιοδοξίας. Η ΣΒΙΕ, η Σχολή που καθιέρωσε τα Επαγγέλματα Υγείας στην Ελλάδα, ανταποκρίθηκε στην πρόταση μας  για τη στήριξη των συμπολιτών μας που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικά ομάδες (ΕΚΟ) και οι οποίοι επιθυμούν να σπουδάσουν αλλά δεν έχουν τη δυνατότητα λόγω της έντονης οικονομικής δυσπραγίας. Στο πλαίσιο αυτής της συνεργασίας προσφέρει 50 πλήρεις υποτροφίες διετούς φοίτησης σε κοινωνικά και οικονομικά ευάλωτους δημότες της Αττικής. Οι υπότροφοι μπορούν να επιλέξουν οποιαδήποτε ειδικότητα του Τομέα Υγείας, Αισθητικής και Παιδαγωγικών και κατά την αποφοίτησή τους να πάρουν αναγνωρισμένο κρατικό πτυχίο και προοπτική άμεσης απορρόφησης, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Ως Τοπική Αυτοδιοίκηση θέλουμε να δώσουμε το μήνυμα ότι θα εξακολουθήσουμε να είμαστε κοντά σε κοινωνικά ευπαθείς ομάδες, επεκτείνοντας την προσπάθειά μας και σε θέματα εκπαίδευσης και επιμόρφωσης. Επίσης θέλω να εκφράσω θερμές ευχαριστίες προς τη Διεύθυνση και τους ιδιοκτήτες της Σχολής και να τονίσω πως μέσω αυτής της συνεργασίας η Αυτοδιοίκηση ξεκινά συνεργασία με υγιείς επιχειρήσεις στον τομέα της εκπαίδευσης». Όπως ανακοινώθηκε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου από τους γενικούς διευθυντές της ΣΒΙΕ Δάφνη Φουντουκάκου και Νικόλαο Καστρινάκη, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους στην κοινωνική υπηρεσία του δήμου τους έως την Παρασκευή 25 Σεπτεμβρίου 2015. Οι δικαιούχοι θα αναδειχθούν μετά από αξιολόγηση του συνόλου των αιτήσεων και θα ανακοινωθούν την Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2015. Επιπλέον, όσοι ενδιαφερόμενοι δεν θα επιλεγούν για πλήρη υποτροφία, η ΣΒΙΕ θα χορηγήσει αυτόματα 50% έκπτωση στα ετήσια δίδακτρα προκειμένου να σπουδάσουν το επάγγελμα που επιθυμούν. Οι ειδικότητες του ΙΕΚ ΣΒΙΕ, μεταξύ των οποίων μπορούν να επιλέξουν οι υπότροφοι σπουδαστές είναι οι ακόλουθες:     Βοηθός Ιατρικών Εργαστηρίων (Μικροβιολόγου)     Βοηθός Νοσηλευτικής Χειρουργείου     Βοηθός Νοσηλευτικής ΜΕΘ     Βοηθός Νοσηλευτικής Μαιευτικής     Βοηθός Ραδιολογίας και Ακτινολογίας     Βοηθός Φυσικοθεραπείας     Βοηθός Εργοθεραπείας     Βοηθός Φαρμακοποιού-Τεχνικός Φαρμάκων και Καλλυντικών     Βοηθός Οδοντικής Τεχνολογίας     Στέλεχος Διατροφής και Διαιτολογίας     Βοηθός Οπτικής – Οπτομετρίας     Βοηθός Βρεφονηπιοκόμων     Τεχνικός Αισθητικής Τέχνης και Μακιγιάζ Οι εκπρόσωποι της ΣΒΙΕ τόνισαν  ότι η συνεργασία αυτή και η προσφορά των 50 υποτροφιών, αξίας 180.000 ευρώ, εντάσσεται στο πλαίσιο  εορτασμού των 50 χρόνων από την ίδρυση της  Σχολής.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr

Icap: Αναξιοκρατία, διαφθορά και κρίση στέλνουν τις Ελληνίδες στο εξωτερικό

Αναξιοκρατία, διαφθορά και οικονομική κρίση αποτελούν τους βασικούς λόγους που οδηγούν τις γυναίκες της χώρας να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό, σύμφωνα με τα αποτελέσματα πρωτογενούς έρευνας που διεξήγαγε η ICAP για να διερευνήσει το φαινόμενο της φυγής ταλέντων και επιστημόνων, του λεγόμενου "Βrain Drain".

Τα αποτελέσματα της έρευνας παρουσίασε η κα Γαλήνη Ηλιοπούλου, Manager, ICAP Human Capital Consulting, κατά τη διάρκεια εσπερίδας που πραγματοποίησε εχθές η ICAP Group για 3η συνεχή χρονιά με θέμα “High Heels on High Hills”. Στην έρευνα συμμετείχαν 586 ελληνίδες που εργάζονται από 56 χώρες. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το 78% των γυναικών έφυγε τα χρόνια μετά την κρίση και οι κυριότεροι λόγοι που τους οδήγησαν στο εξωτερικό ήταν η αναξιοκρατία και η διαφθορά (36%), η οικονομική κρίση (35%) και οι καλύτερες προοπτικές εξέλιξης στο εξωτερικό (34%). Ως κύριοι παράγοντες που θα συντελούσαν στην επιστροφή των γυναικών αυτών στην Ελλάδα αναδείχθηκαν το κλίμα και ο τρόπος ζωής (46%), οι οικονομικές απολαβές που θα λάβουν (41%) και η βελτίωση της οικονομικής κατάστασης της χώρας (37%), αλλά και οι οικογενειακοί λόγοι (36%), που μάλιστα φαίνεται να αποτελεί σημαντικότερο παράγοντα για τις γυναίκες του δείγματος σε σχέση με τους άνδρες. Εξάλλου φαίνεται ότι μεταβαίνουν για εργασία στο εξωτερικό κατά κύριο λόγο νεότερες σε ηλικία γυναίκες που δεν έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις. Στη συνέχεια, η Χριστίνα Πραβή, Manager, ICAP Human Capital Consulting παρουσίασε τα αποτελέσματα ερευνών οι οποίες αφορούσαν υψηλόβαθμα στελέχη στο εξωτερικό και στην Ελλάδα. Συγκεκριμένα οι έρευνες αναφέρθηκαν στα χαρακτηριστικά προσωπικότητας που έχουν οι άνδρες και οι γυναίκες στην εργασία τους και πως αυτά επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα τους. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των ερευνών, οι γυναίκες αποδεικνύονται περισσότερο συνεργάσιμες και υποστηρικτικές προς τους άλλους, αλλά και πιο ευσυνείδητες και συνεπείς, με ενδιαφέρον να ενημερώνονται. Επιπλέον, αναφέρθηκαν και δεδομένα που σχετίζονται με τα derailers, τις συμπεριφορές που οι άνθρωποι επιδεικνύουν όταν βρίσκονται υπό πίεση. Συνολικά σκιαγραφήθηκε το προφίλ της γυναίκας-στελέχους που μπορεί να βοηθήσει έναν οργανισμό να έχει πιο «δεσμευμένους» και αφοσιωμένους εργαζόμενους. Στη δεύτερη θεματική ενότητα, παρουσιάστηκε μαγνητοσκοπημένη συνέντευξη του Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, CEO, Hogan Assessments ο οποίος αναφέρθηκε στην προσωπικότητα των γυναικών που βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις διεθνώς. Στη τρίτη θεματική ενότητα, η οποία είχε την μορφή πάνελ (panel) και με τη συμμετοχή των Αφροδίτη Αρβανίτη, Γενική Διευθύντρια του NJV Athens Plaza, Χριστίνα Παπανδρέου, Πρόεδρος και Γενική Διευθύντρια της Baker Master S.A., Ελενής Γ. Τέντου, CEO της Actelion Pharmaceuticals Hellas S.A., συζητήθηκαν θέματα ηγεσίας και καριέρας υπό τον θεματικό άξονα: «Tι χρειάζεται για να πραγματοποιήσετε το όνειρό σας;». Στην τελευταία θεματική ενότητα, οι Κώστας Ζούλιας, Director, Μαρία Κοκκίνου, Manager, και Άννα Μαρία Χρονοπούλου, Manager, ICAP Human Capital Consulting πραγματοποίησαν ταυτόχρονα τρεις παράλληλες συνεδρίες για τα θέματα: ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ανάπτυξη επιχειρηματικότητας και δημιουργία νέας επιχείρησης καθώς και διαχείριση της επαγγελματικής ανασφάλειας που δημιουργούν οι συνθήκες του εξωτερικού περιβάλλοντος.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr

Manpower: Δυσοίωνα τα νέα από την οικονομία για νέες προσλήψεις

Επιφυλακτικοί παρουσιάζονται οι εργοδότες στην Ελλάδα περιορίζοντας τα σχέδια προσλήψεων το χρονικό διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου του 2015, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της  Manpower Group για τις προοπτικές απασχόλησης.

Συγκεκριμένα, από τους 750 εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα, το 5% αναμένει αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, το 18% προβλέπει μείωση, το 51% εκτιμά ότι δεν θα υπάρξει μεταβολή στο εργατικό δυναμικό, ενώ 26% των εργοδοτών δεν γνωρίζει εάν θα υπάρξουν αλλαγές κατά το προσεχές τρίμηνο. Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης ανέρχονται σε -2%, μειωμένες κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το εργατικό δυναμικό αναμένεται να μειωθεί σε επτά από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2015. Οι εργοδότες του τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης καταγράφουν τις πιο αδύναμες προβλέψεις προσλήψεων, με συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του -11%. Παράλληλα, απαισιόδοξες προοπτικές της τάξης του -10% καταγράφονται τόσο στον τομέα του Δημοσίου & Κοινωνικών Υπηρεσιών, όσο και στον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών, ενώ οι προοπτικές ανέρχονται σε -6% στον τομέα των Κατασκευών και στον τομέα της Μεταποίησης. Στον αντίποδα, μικρές αυξήσεις στον αριθμό των εργαζομένων -της τάξης του +2%- αναμένονται στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και στον τομέα του Τουρισμού. Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις προσλήψεων αποδυναμώνονται και στους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Η σημαντικότερη μείωση, της τάξης των 16 ποσοστιαίων μονάδων, καταγράφεται στον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών. Οι εργοδότες στον τομέα του Χονδρικού & Λιανικού Εμπορίου καταγράφουν μείωση της τάξης των 12 ποσοστιαίων μονάδων ενώ οι προοπτικές εμφανίζονται αποδυναμωμένες κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες, τόσο στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, όσο και στον τομέα της Μεταποίησης. Παράλληλα, τα σχέδια προσλήψεων μειώνονται κατά 9 και 8 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα, στον τομέα του Δημοσίου & Κοινωνικών Υπηρεσιών και στον τομέα του Τουρισμού. Επιπρόσθετα, συγκριτικά με το τέταρτο τρίμηνο του 2014, οι προθέσεις προσλήψεων φθίνουν και στους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Η σημαντικότερη μείωση –της τάξης των 22 ποσοστιαίων μονάδων- καταγράφεται από τους εργοδότες του τομέα Μεταφορών & Επικοινωνιών, ενώ οι Προοπτικές εμφανίζονται αποδυναμωμένες κατά 16 ποσοστιαίες μονάδες, τόσο στον τομέα της Μεταποίησης, όσο και στον τομέα του Δημοσίου & Κοινωνικών Υπηρεσιών. Οι προοπτικές απασχόλησης σημειώνουν πτώση 13 ποσοστιαίων μονάδων στον τομέα των Κατασκευών και στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, ενώ οι τομείς της Γεωργίας και του Χονδρικού & Λιανικού Εμπορίου εμφανίζονται αποδυναμωμένοι κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η πιο αδύναμη αγορά εργασίας καταγράφεται στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής όπου οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης είναι οι πρώτες αρνητικές εδώ και περισσότερο από δύο χρόνια, με το δείκτη να διαμορφώνεται στο -8%. Στη Βόρεια Ελλάδα, οι εργοδότες προβλέπουν τον πιο αδύναμο ρυθμό προσλήψεων από το δεύτερο τρίμηνο του 2013, με τις συνολικές προοπτικές απασχόλησης για το διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου να ανέρχονται σε -6%. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι εργοδότες και των δύο γεωγραφικών περιοχών καταγράφουν σημαντικά αποδυναμωμένες προβλέψεις προσλήψεων, με την Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής να σημειώνει αξιοσημείωτη πτώση της τάξης των 18 ποσοστιαίων μονάδων και τη Βόρεια Ελλάδα να προβλέπει μείωση του εργατικού δυναμικού κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες. Σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι προοπτικές προσλήψεων φθίνουν σημαντικά και στις δύο γεωγραφικές περιοχές, με τους εργοδότες να καταγράφουν πτώση 17 και 13 ποσοστιαίων μονάδων στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής και στη Βόρεια Ελλάδα αντίστοιχα. Οι εργοδότες των μεγάλων επιχειρήσεων αναμένουν αύξηση του εργατικού δυναμικού κατά το προσεχές τρίμηνο, καταγράφοντας συνολικές προοπτικές απασχόλησης της τάξης του +6%. Ωστόσο, οι προβλέψεις προσλήψεων στις άλλες τρεις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού αναμένεται να μειωθούν, με την πιο αδύναμη αγορά εργασίας να καταγράφεται από τους εργοδότες στις πολύ μικρές επιχειρήσεις με προοπτικές της τάξης του -10%. Παράλληλα, οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης για τις μεσαίου και μικρού μεγέθους επιχειρήσεις διαμορφώνονται σε -7% και -4% αντίστοιχα. Οι προθέσεις προσλήψεων εμφανίζονται αποδυναμωμένες και στις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού σε σύγκριση με το τρίτο τρίμηνο του 2015, με τις πιο σημαντικές πτώσεις, 13 και 12 ποσοστιαίων μονάδων αντίστοιχα, να καταγράφονται στις μεσαίου και πολύ μικρού μεγέθους επιχειρήσεις. Οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης για τις μικρές επιχειρήσεις εμφανίζονται αποδυναμωμένες κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ μείωση 5 ποσοστιαίων μονάδων σημειώνεται από τους εργοδότες των Μεγάλων επιχειρήσεων. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, οι προοπτικές μειώνονται και στις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού, με σημαντικότερες τις μειώσεις 20 και 17 ποσοστιαίων μονάδων στις μεσαίες και πολύ μικρές επιχειρήσεις αντίστοιχα. Παράλληλα, οι προοπτικές προσλήψεων αποδυναμώνονται κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες για τις μικρές επιχειρήσεις και κατά 8 ποσοστιαίες μονάδες για τις μεγάλες επιχειρήσεις.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr

Ξεκινούν τη Δευτέρα οι εγγραφές στα ΙΕΚ του ΟΑΕΔ

Από τον ΟΑΕΔ ανακοινώθηκει, ότι οι εγγραφές των υποψηφίων σπουδαστών στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ) του Οργανισμού για το Χειμερινό εξάμηνο του έτους κατάρτισης 2015-16, αρχίζουν τη Δευτέρα 7/9/2015.

Για περισσότερες πληροφορίες δείτε  εδώ την εγκύκλιο εισαγωγής σπουδαστών στα ΙΕΚ,εδώ την αίτηση επιλογής και εδώ την αίτηση οριστικής εγγραφής.

ΙΕΚ Υπουργείου Τουρισμού: Ξεκίνησαν οι εγγραφές

Η Αναπληρώτρια Υπουργός Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας & Τουρισμού προκηρύσσει την εισαγωγή εννιακοσίων (900) καταρτιζόμενων στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) του Υπουργείου Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας & Τουρισμού για τις παρακάτω ειδικότητες ανά Μονάδα Κατάρτισης, όπως αυτές καθορίστηκαν στην υπ’ αρ.16994/11.8.2015 Απόφαση της Αναπληρώτριας Υπουργού Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού «Προγραμματισμός λειτουργίας των Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης του Υπουργείου Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού, για την εκπαιδευτική περίοδο 2015-2016» ως εξής:

Α. Ειδικότητα Τεχνικός Τουριστικών Μονάδων και Επιχειρήσεων Φιλοξενίας (Υπηρεσία υποδοχής -Υπηρεσία ορόφων -Εμπορευματογνωσία): Άτομα 400 – Απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης

1. 
   
2. Ι.Ε.Κ. Αναβύσσου Αττικής (75 άτομα) Πρωινά τμήματα
3. Ι.Ε.Κ. Ηρακλείου Κρήτης (50 άτομα) Πρωινά τμήματα
4. Ι.Ε.Κ. Περαίας Θεσσαλονίκης (75 άτομα) Πρωινά τμήματα
5. Ι.Ε.Κ. Ρόδου (50 άτομα) Πρωινά τμήματα
6. Ι.Ε.Κ. Άργους Πελοποννήσου (50 άτομα) 1 Πρωινό τμήμα

1 Απογευματινό τμήμα

6. Ι.Ε.Κ. Γαλαξιδίου (50 άτομα) Πρωινά τμήματα
7. Ι.Ε.Κ. Αλεξανδρούπολης (25 άτομα) Πρωινό τμήμα
8. Ι.Ε.Κ. Κέρκυρας (25 άτομα) Πρωινό τμήμα

Β. Ειδικότητα Τεχνικός Μαγειρικής Τέχνης – Αρχιμάγειρας (chef) : Άτομα 400 Απόφοιτοι

Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης

1. 
   
2. Ι.Ε.Κ. Αναβύσσου Αττικής (50 άτομα) Πρωινά τμήματα
3. Ι.Ε.Κ. Ηρακλείου Κρήτης (50 άτομα) Πρωινά τμήματα
4. Ι.Ε.Κ. Περαίας Θεσσαλονίκης (75 άτομα) Πρωινά τμήματα
5. Ι.Ε.Κ. Ρόδου (25 άτομα) Πρωινό τμήμα
6. Ι.Ε.Κ. Κέρκυρας (50 άτομα) Πρωινά τμήματα
7. Ι.Ε.Κ. Άργους Πελοποννήσου (50 άτομα) 1 Πρωινό τμήμα

1 Απογευματινό τμήμα

7. Ι.Ε.Κ. Γαλαξιδίου (50 άτομα) Πρωινά τμήματα
8. Ι.Ε.Κ. Αλεξανδρούπολης (50 άτομα) Πρωινά τμήματα

Γ. Τεχνικός Αρτοποιός- Ζαχαροπλαστικής: Άτομα 100 – Απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης

1. 
   
2. Ι.Ε.Κ. Αναβύσσου (25 άτομα) Πρωινό τμήμα
3. Ι.Ε.Κ. Ηρακλείου Κρήτης (25 άτομα) Πρωινό τμήμα
4. Ι.Ε.Κ. Θεσσαλονίκης (50 άτομα) Πρωινά τμήματα

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ

1. 
   
2. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Στις ειδικότητες των Ι.Ε.Κ. του Υπουργείου Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού συνολικής διάρκειας πέντε (5) εξαμήνων, [τέσσερα (4) εξάμηνα θεωρητικής και εργαστηριακής κατάρτισης και ένα (1) εξάμηνο Πρακτικής] γίνονται δεκτοί μετά από επιλογή:

1. i. Έλληνες πολίτες ή Έλληνες το γένος
2. ii. Υπήκοοι κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εφόσον γνωρίζουν την ελληνική γλώσσα και πληρούν τους όρους της προκήρυξης

iii. Αλλοδαποί υπήκοοι κρατών εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εφόσον γνωρίζουν την ελληνική γλώσσα και πληρούν τους όρους της προκήρυξης

Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι απόφοιτοι Γενικού, Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή άλλου ισότιμου Σχολείου.

Η φοίτηση στα Ι.Ε.Κ. του Υπουργείου Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας & Τουρισμού παρέχεται δωρεάν.

Κάθε υποψήφιος προκειμένου να λάβει μέρος στην διαδικασία επιλογής πρέπει να υποβάλει ο ίδιος ή νόμιμα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο στις κατά τόπους Γραμματείες των Μονάδων Κατάρτισης του Υπουργείου Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού τα παρακάτω δικαιολογητικά:

2.1. ΓΕΝΙΚΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

α. Μηχανογραφημένη Αίτηση που θα επέχει και θέση Υπεύθυνης Δήλωσης, η οποία θα χορηγείται από τις Μονάδες Κατάρτισης, την ημέρα κατάθεσης των δικαιολογητικών του, στην οποία θα συμπληρώνονται τα στοιχεία του υποψήφιου, η σειρά προτίμησης των μονάδων κατάρτισης και των ειδικοτήτων.

β. Απολυτήριο Γενικού ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή άλλου ισότιμου Σχολείου σε ευκρινές φωτοαντίγραφο ή πρωτότυπο Αποδεικτικό τίτλου σπουδών που θα εκδίδεται από την σχολική μονάδα του υποψηφίου. Για τους αποφοίτους ΕΠΑ.Σ. απαιτείται πτυχίο ΕΠΑ.Σ.

γ. Δελτίο αστυνομικής ταυτότητας σε ευκρινές φωτοαντίγραφο ή Διαβατήριο σε ισχύ σε ευκρινές φωτοαντίγραφο ή πιστοποιητικό γέννησης Δήμου πρόσφατης έκδοσης (όχι παλαιότερης των δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής της μηχανογραφημένης τους αίτησης) σε ευκρινές φωτοαντίγραφο.

δ. Δύο πρόσφατες φωτογραφίες σε μέγεθος κατάλληλο για ταυτότητα.

ΤΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις είτε αυτοπροσώπως, είτε μέσω εξουσιοδοτημένου προσώπου με θεώρηση του γνησίου της υπογραφής από αρμόδια αρχή, στις κατά τόπους Γραμματείες των Μονάδων Κατάρτισης του Υπουργείου Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού, από την Δευτέρα 07/09/2015 έως και την Παρασκευή 25/09/2015, από τις 9.30 π.μ μέχρι τις 15.00 μ.μ όλες τις εργάσιμες ημέρες

Ι.Ε.Κ. Αναβύσσου, Ξενοδοχείο “ΞΕΝΙΑ-ΗΛΙΟΣ” 49ο χλμ. Παραλιακής Λεωφόρου Αθηνών– Σουνίου, τηλ.: 22910-36998, 42294.

Ι.Ε.Κ. Ηρακλείου, Ξενοδοχείο “ΞΕΝΙΑ-ΗΛΙΟΣ” Κοκκίνι Χάνι Ηρακλείου Κρήτης, τηλ.: 2810- 7613 63, 2810-332927.

Ι.Ε.Κ. Θεσσαλονίκης, Ξενοδοχείο “ΞΕΝΙΑ-ΗΛΙΟΣ” Παραλία Περαίας–Θεσσαλονίκη, τηλ.: 23920/25551 – 4, 23920-75919.

Ι.Ε.Κ. Ρόδου, Ξενοδοχείο “ΘΕΡΜΑΙ” Αλεξάνδρου Διάκου 1 Ρόδος, τηλ.: 22410-74445-6, 22410-24351.

Ι.Ε.Κ. Κέρκυρας, Ξενοδοχείο “ΔΕΜΠΟΝΟΣ” Γουβιά Κέρκυρας, τηλ.: 26610-91541, 26610- 90030.

Ι.Ε.Κ. Γαλαξιδίου, Γαλαξίδι Φωκίδας, τηλ.: 22650/41997-8, 22650-42394

Ι.Ε.Κ. Αλεξανδρούπολης, Ξενοδοχείο “THALASSA HOTEL”, 2ο χλμ. Λεωφ. Αλεξανδρούπολης- Κομοτηνής, τηλ. 25510-25288.

I.E.K. Πελοποννήσου, “Κωνσταντοπούλειο Μέγαρο”, Δαναού 29, 212 00 Άργος. τηλ.:27510- 20115, 27510-20127, 27510-23856.

Tα επαγγέλματα που θα «σαρώσουν» τα επόμενα χρόνια στην Ελλάδα

Μεγάλες ανατροπές στην αγορά εργασίας φέρνει η κρίση αλλά και η αλλαγή του μοντέλου ανάπτυξης της χώρας. Αποτέλεσμα είναι να διαφοροποιούνται τόσο οι επιλογές των νέων για δουλειά όσο και η ζήτηση που μπορεί να υπάρχει από τις επιχειρήσεις.

Οι έρευνες που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια δείχνουν και τα επαγγέλματα του μέλλοντος. Αυτά δηλαδή που προσφέρουν σίγουρη εργασία σε ένα περιβάλλον που αλλάζει συνεχώς και με την ανεργία να έχει ξεπεράσει το 27%.

Τουρισμός: Υπολογίζεται ότι θα δημιουργήσει 220.000 θέσεις εργασίας την επόμενη δεκαετία. Παρά το αρνητικό στοιχείο της εποχικότητας υπάρχουν σημαντικές προοπτικές σε επαγγέλματα όπως :

• Υπεύθυνος οργάνωσης δραστηριοτήτων στις διάφορες μορφές τουρισμού (ιατρικός, θρησκευτικός, αθλητικός, περιπατητικός, αρχαιολογικός, εναλλακτικός).
• Υπεύθυνος καταλύματος ή ταξιδιωτικού πρακτορείου.
• Ξεναγός σε ιστορικά αξιοθέατα ή και ενάλιες αρχαιότητες.
• Υπεύθυνος πολιτιστικών εκδηλώσεων για την οργάνωση εκθέσεων, παραστάσεων κ.λπ.
• Υπεύθυνος εμπορίου εξειδικευμένων ειδών που αφορούν στο βουνό ή στη θάλασσα.
• Σεφ, διευθυντής τροφίμων και ποτών.
• Στέλεχος διαδικτυακού τουριστικού marketing.

Υγεία: Σύμφωνα με την Καθημερινή, παραμένει κλάδος με ζήτηση, καθώς η γήρανση του πληθυσμού, αλλά και η αύξηση του προσδόκιμου ζωής ενδεχομένως να φέρουν αύξηση της απασχόλησης στον κλάδο. Μελέτες κάνουν λόγο για δημιουργία 2 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας πανευρωπαϊκά τα επόμενα χρόνια.
Σύμφωνα με έρευνα του ΣΕΒ επαγγέλματα με ζήτηση στο μέλλον είναι τα ακόλουθα:

• Χημικός με ειδίκευση στην έρευνα και την παραγωγή φαρμακευτικών και παραφαρμακευτικών προϊόντων.
• Ιατρός κλινικός γενετιστής.
• Κλινικός παθολογοανατόμος.
• Φαρμακοποιός - φαρμακολόγος ή κλινικός φαρμακοποιός.
• Υπεύθυνος διασφάλισης ποιότητας.
• Μοριακός βιολόγος.
• Ιατρός επείγουσας ιατρικής.
• Ψυχολόγος με ειδίκευση στην κοινωνική κλινική ψυχολογία των εξαρτήσεων.
• Νοσηλευτής γηριατρικής.
• Πληροφορικός της υγείας.

Ενέργεια και πράσινη τεχνολογία: Το γεγονός ότι θα ιδρυθεί πανεπιστημιακό τμήμα για την έρευνα κοιτασμάτων πετρελαίου καταδεικνύει τις προοπτικές που έχει ο κλάδος της ενέργειας, άποψη που ενδυναμώνεται ακόμη περισσότερο και από τον φυσικό πλούτο που έχει η Ελλάδα και των προοπτικών των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας.
Επαγγέλματα που θα μπορούσαν να έχουν μεγάλη ανάπτυξη:

• Ενεργειακός μελετητής.
• Εξειδικευμένο στέλεχος σε τεχνολογίες ΑΠΕ.
• Εξειδικευμένο στέλεχος σε συστήματα ηλεκτρικής ενέργειας.
• Τεχνικός αυτοματισμών.
• Τεχνικός φωτοβολταϊκών συστημάτων.
• Σύμβουλος ενεργειακών επενδύσεων.
• Εξειδικευμένο στέλεχος σε θέματα εξοικονόμησης ενέργειας.
• Εξειδικευμένο στέλεχος στον βιοκλιματικό σχεδιασμό και στις κτιριακές εφαρμογές.
• Εξειδικευμένο στέλεχος σε συστήματα - δίκτυα αερίων.
• Εξειδικευμένο στέλεχος σε θέματα προστασίας περιβάλλοντος.
• Τεχνικός αιολικών συστημάτων.

Μεταποίηση: Τρόφιμα και δομικά υλικά
Ο κλάδος τροφίμων άντεξε στην κρίση και αποτελεί σταθερά ένα από τα σημαντικότερα τμήματα της ελληνικής μεταποίησης και έναν από τους βασικούς κινητήριους μοχλούς της ελληνικής οικονομίας. Μπορεί στον τομέα αυτό την κατάσταση να παραμένει σκιώδης και οι μισθοί να έχουν δεχθεί ισχυρό πλήγμα και στην παρούσα φάση δεν υπάρχει κάτι βέβαιο για ανάπτυξη του κλάδου.
Αλλος τομέας μεταποίησης είναι τα δομικά υλικά, καθώς υπάρχει πολύ μεγάλη ποικιλία προϊόντων, αριθμός επιχειρήσεων και ισχυρή εξωστρέφεια. Τομείς με καλές προοπτικές χαρακτηρίζονται, επίσης, τόσο ο τομέας του μετάλλου όσο και η ξυλουργική.
Θέσεις εργασίας:

• Διευθυντής μονάδας βιομηχανίας.
• Υπεύθυνος μηχανημάτων και εργοστασίου.
• Χειριστής μηχανημάτων.
• Υπεύθυνος ανάπτυξης της παραγωγικής διαδικασίας.
• Υπεύθυνος εφοδιαστικής αλυσίδας.
• Διευθυντής τμήματος εξαγωγών.
• Στέλεχος Διαχείρισης Ασφάλειας και Ποιότητας Τροφίμων.
• Επιστήμονας έρευνας.
• Μηχανικός Υποδομών.
• Εξειδικευμένο στέλεχος Περιβαλλοντικής Προστασίας.
• Μηχανικός Τεχνολογίας Μεταλλικών Υλικών.
• Τεχνίτης κατασκευών αλουμινίου – μετάλλου.

Ναυτιλία: Ο κλάδος, παρά την κρίση, χαρακτηρίζεται από σταθερή αύξηση στη δημιουργία νέων θέσεων, οι οποίες είναι υψηλής ειδίκευσης και αντίστοιχα υψηλών αμοιβών, αλλά ο αριθμός τους δεν είναι πολύ μεγάλος ακόμη. Μεγάλο στοίχημα που πρέπει να κερδηθεί η ανάδειξη του Πειραιά σε «ναυτιλιακό κέντρο»
Θέσεις:

• Στέλεχος ναυτιλιακών επιχειρήσεων.
• Πράκτορας πλοίων.
• Ναυτιλιακός δικηγόρος - νομικός σύμβουλος.
• Ναυλομεσίτης.
• Υπεύθυνος λογιστηρίου.
• Εκμισθωτής μεταφορικών μέσων για υδάτινες μεταφορές.
• Τροφοδότης πλοίων.
• Υπεύθυνος marketing και επικοινωνίας.
• Νηογνώμονας.
• Σχεδιαστής μηχανών πλοίων.

Γεωργία: Δέκα ειδικότητες για έναν ανερχόμενο κλάδο. Η τάση επιστροφής στην περιφέρεια είναι γεγονός και θα συνεχιστεί. Σε μια αγορά εργασίας στην οποία από το 2008 έως το 2013 χάθηκε το 23,4% των θέσεων εργασίας, η «απώλεια» στη γεωργία ήταν μόνο 7,4%, μικρότερη κάθε άλλου κλάδου, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Μάλιστα καταγράφεται και άνοδος 3,7% στους αυτοαπασχολούμενους στον κλάδο και 8,5% στους μισθωτούς.
Χαρακτηριστικά προτεινόμενες θέσεις:

• Γεωπόνος.
• Στέλεχος εργαστηρίου ελέγχου ποιότητας.
• Μηχανικός υποδομών και συντήρησης.
• Τεχνολόγος τροφίμων, οινοποιίας.
• Βιοτεχνολόγος.
• Υπηρεσίες Βιολογικής Οικολογικής Γεωργίας.
• Υπηρεσίες Θερμοκηπίων.
• Τεχνικός Αρδεύσεων.
• Διαχειριστής Γεωργοκτηνοτροφικών Εκμεταλλεύσεων.
• Τεχνικός Πτηνοτροφίας - Αναπαραγωγής Αγροτικών ζώων.

Ψηφιακή τεχνολογία και επικοινωνίες – ηλεκτρονικό εμπόριο: Είναι ο κλάδος που αντέχει καλύτερα από οποιονδήποτε άλλο στην κρίση, παρουσιάζοντας μεγάλες προοπτικές ανάπτυξης. Συνήθως υπάρχουν πάρα πολλές αγγελίες για θέσεις εργασίας, ενώ, συχνά πυκνά κολοσσοί του κλάδου θα αναζητήσουν υπαλλήλους για συγκεκριμένους τομείς και νέα προγράμματα.
Ο κατάλογος με τα επαγγέλματα:

• Ειδικός ανάπτυξης εφαρμογών κινητής τηλεφωνίας.
• Προγραμματιστής
• Ειδικός ανάπτυξης λογισμικού.
• Αναλυτής συστημάτων
• Σχεδιαστής ή μηχανικός δικτύων
• Υπεύθυνος Διαδικτύου
• Σχεδιαστής ενοποιημένων συστημάτων.
• Υπεύθυνος ποιότητας ή ασφάλειας πληροφοριακών συστημάτων και δικτύων
• Διαχειριστής βάσεων δεδομένων και κέντρων δεδομένων.
• Μηχανικός υλικού (hardware engineer)
• Ειδικός εφαρμογής ελέγχων στην ανάπτυξη λογισμικού και την εγκατάσταση υλικού.

Πηγή: Imerisia.gr