2.3 Επιλογή και εντοπισμός ευκαιριών

Μετά τα παραπάνω εύκολα μπορέιτε να κάνετε συγκεκριμένες επιλογές. Διαγνώστε συστηματικά ευκαιρίες και παρακολουθήσετ διαρκώς την ζήτηση εργασίας. Οι επιχειρήσεις ακολουθούν συγκεκριμένες μεθόδους για την προσέλκυση του κατάλληλου προσωπικού, τις οποίες θα πρέπει να γνρωίζετε, εφόσον γαι εσάς αποτελούν σημαντική πηγή πληροφοριών.

Οι μέθοδοι αυτές είναι:

1.Το προσωπικό της επιχείρησης:Πολλέε επιχειρήσειε αξιοποιούν το υπάρχον προσωπικό και τα στελέχη τους, για την εξεύρεση νέου προσωπικού.Τις περισσότερες φορές τα στελε΄χη αυτά γνωστοποιούν σε φίλο τους και γενικότερα στον κύκλο τους την πρόθεση της εταιρίας τους να προσλάβει προσωπικό. Μέλημά σας λοιπόν ως υποψηφίων εργαζομένων είναι να εντάξετε στον κύκλο σας, αποκτώντας επαφές, τους κατάλληλους ανθρώπους. Αυτό μπορέι να επιτευχθεί με τη συμμετοχή σας σε δραστηριότητες που μπορέι να σας φέρουν σε επαφή με αντίστοιχους ανθρώπους, με τη συμμετοχή σας σε ημερίδες, συνέδρια, σεμινάρια, κα.

2.Ο.Α.Ε.Δ. Λόγω της ύπαρξης επιδοτούμενων προγραμμάτων, πολλές επιχειρήσεις προσφεύγουν στον Ο.Α.Ε.Δ. Επομένως η επαφή σας με τα τοπικά καταστήματα του Ο.Α.Ε.Δ. είναι απαραίτητη.

3.Τα H.R. τμήματα / διευθύνσεις των επιχειρήσεων καθώς και εξειδικευμένες επιχειρήσεις προσέλκυσης και αξιολόγησης προσωπικού. Μέσω του διαδικτύου από οργανωμένους καταλόγους, μπορείτε να εντοπίσετε επιχειρήσεις, ακόμη από το δικτυακό τους τόπο, ή στέλνοντας το βιογραφικό σας σε εξειδικευμένες επιχειρήσεις συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού.

4.Οι ανακοινώσεις θέσεων σε σχετικές εφημερίδες αγγγελιών, δίνοντας προτεραιότητα στα πλαίσια (εφόσον τις περισσότερες φορές αναγράφονται με σαφήνεια, προσόντα, αμοιβές, στοιχεία υπευθύνου) και βεβαίως δευτερευόντος και τις δωρεάν αγγελίες.

5.Προκυρήξεις του δημοσίου, από σχετικά ΦΕΚ/ΑΣΕΠ, στο www.et.gr

6.Από δικές σας ανακοινώσεις σε εφημερίδες αγγελιών και δωρεάν αγγελιών

7.Από το προσωπικό σας Blog, τα Social Media, κ.α.

8. Από την άμεση προσέγγιση εργοδοτών που ο κλάδος των εταιρών τους σας ενδιαφεέρει, με την αποστολή βιογραφικού χωρίς εκδήλωση ενδιαφέροντος από την πλευρά της εταιρίας.

9.Από διάφορα εξειδικευμένα site που σκοπεύουν στη συνάντηση ζήτησης και προσφοράς εργασίας και επιτρέπουν την ηλεκτρονική καταχώρηση του βιογραφικού σας.

10. Με την ενεργό συμμετοχή σας στα γραφεία διασύνδεσης της σχολής σας, των γραφείων επαγγελματικής αποκατάστασης των σχολών σας καθώς και τη συμμετοχή σας σε ημέρες καριέρας των σχολών σας ή άλλων εταιριών.

Για περισσότερη επικοινωνία:

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980558496

2.2.Στόχευση και Τοποθέτηση

Μετά την υλοποίηση έρευνας, μπορέιτε να προχωρήσετε στη στόχευση και την τοποθέτηση σε ένα κλάδο, μια αγορά, κ.λ.π. Εφόσν διαγνώσετε τις απαιτήσεις από την πλευρά των επιχειρήσεων και τις συσχετίσετε με τις δικές σας ιακνότητες, δεξιότητες και προσόντα, μπορείτε να εστιάσετε τη δραστηριότητά σας σωστά και να προγραμματίσετε τις δραστηριότητές σας. Προς συμφέρον σας είναι να εμπλακείτε σε τομείς και επιχειρήσεις που θα σας επιτρέπουν αν αξιοποιείται στο μέγιστο το χρόνο σας και τις ικανότητές σας. Η στόχευση πέραν των άλλων είναι το πάντρεμα των δικών σας δυνατών σημείων με τις απιτήσεις της θέσης εργασίας. Θα πρέπει να αποφύγετε γενικότερα την εμπλοκή σας σε θέσεις εργασίας οι οποίες δεν σας επιτρέπουν αν αξιοποιείται τα προσόντα σας αλλά και σε θέσεις εργασίας στις οποίες είστε λιγότερο ανταγωνιστικοί, λόγω μειωμένων προσόντων ή αδυναμιών.

Να θυμάστε πάντα ότι δεν ψάχνετε απλώς μια δουλειά. Τοποθετείστε σε μια αγορά και μαι θέση εργασίας και θα πρέπει να κάνετε την τοποθέτησή σας με τον πιό κατάλληλο τρόπο, απέναντι στον εργοδότη σας και σε εκείνον που σας αξιολογεί.

Για περισσότερη επικοινωνία:

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile:6980558496

2.1 Έρευνα αγοράς για αναζήτηση εργασίας

Η έρευνα αγοράς, είναι απαραίτητη έτσι ώστε ο υποψήφιος να προσδιορίσει τη ζήτηση αλλά και την προσφορά εργασίας για τον κλάδο που τον ενδιαφέρει.Οι περισσότερες επιχειρήσεις προβλέπουν τις ανάγκες τους και ως εκ τούτου προγραμματίζουν τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό. Τα στοιχεία που σαφώς εξετάζουν οι επιχειρήσεις προκειμένου να αξιολογήσουν, πριν προσλάβουν τους υποψηφίους και που θα πρέπει να γνωρίζει ο υποψήφιος εργαζόμενος είναι τα εξής:

-Η παρούσα θέση του - προυπηρεσία

-Η ηλικία του

-Η προηγούμενη εμπειρία του

-Οι γνώσεις του και οι δεξιότητές του

-Η κατάρτιση και η εκπαίδευσή του

-Η γνώση χειρισμού Η/Υ και εξειδικευμένου software

-Η γνώση ξένων γλωσσών

-Τυχόν επιπρόσθετα εφόδια

-Στοιχεία της προσωπικότητάς του και του χαρακτήρα του

Γνωρίζοντας αυτά τα στοιχεία, ο υποψήφιος εργαζόμενος μπορεί να σταθμίσει τι περιμένουν οι επιχειρήσεις από αυτόν. Επίσης θα πρέπει να ασχοληθεί σοβαρά με τη μελέτη του ανταγωνισμού, σε σχέση με τη διεκδίκηση μιας θέσης εργασίας και από άλλους υπψηφίους. Μόνο κατα αυτό τον τρόπο μπορέι να είναι ανταγωνιστικός. Αυτό μπορέι να το πετύχει μέσω της δια βίου εκπάιδευσης και μάθησης, προκειμένου να είναι και να παραμένει ανταγωνιστικός.

Για περισσότερη επικοινωνία:

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980558496

1.4. Τα στάδια εξέλιξης και ο κύκλος ζωής της καριέρας

Η καριέρα, δεν είναι ένας κύκλος, χωρίς αρχή και τέλος. Πρακτικά δεν υπάρχουν άτομα, που να ακολούθησαν την ίδια πορεία εξέλιξης, με κάποια άλλα. Παρόλα αυτά, υπάρχουν, κάποια ευρείας αποδοχής μοντέλα, τα οποία προκαθορίζουν τα στάδια από τα οποία διέρχονται τα περισσότερα άτομα, κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.
Τα στάδια αυτά είναι:
1.Διερεύνηση
2.Εγκατάσταση
3.Μέση καριέρα
4.Προχωρημένη καριέρα

Τα στάδια του κύκλου ζωής της καριέρας:

1.Διερεύνηση: Οι περισσότεροι άνδρες, λόγω σπουδών και στρατιωτικών υποχρεώσεων, εισέρχονται στο στάδιο αυτό στην ηλικία περίπου των 24 ετών. Για τις γυναίκες το στάδιο αυτό αρχίζει γύρω στα 22. Το στάδιο αυτό χαρακτηρίζεται συνήθως από αστάθεια, λόγω της διερεύνησης της αγοράς από την πλευρά του εργαζόμενου. Συνήθως και ο εργαζόμενος στο στάδιο αυτό δεν θέλει δεσμεύσεις με μια συγκερκιμένη επιχείρηση. Η κινητικότητα του ατόμου στο στάδιο αυτό είναι μεγάλη, γιατί το άτομο ζητά επαγγελματική ταυτότητα και εργασιακή ικανοποίηση. Περίπου το 50% των ατόμων, αλλάζει επιχειρήσεις τουλάχιστον μια φορά, κατά τη διάρκεια των 5 ετών αυτού του σταδίου. Ένα μικρότερο ποσοστό περίπου 10% αλλάζει 2-3 επιχειρήσεις. Ο συνήθης χρόνος που θα πρέπει ωποσδήποτε να αφιερώσετε σε αυτό το στάδιο, είναι τουλάχιστον 3 χρόνια. Συχνά τα άτομα στο στάδιο αυτό, αναζητούν την πρώτη τους εργασιακή εμπειρία. Θα συμβούλευα στο στάδιο αυτό τουλάχιστον 3 χρόνια παραμονής στην ίδια επιχείρηση. Η απόκτηση εμπειρίας - προυπηρεσίας, μπορεί εύκολα να "πωληθεί' στον επόμενο εργοδότη. Παράλληλα η τριετής προυπηρεσία στην ίδια επιχείρηση, προστατεύει και δεν εκθέτει τον εργαζόμενο. Αντιθέτως μια κινητικότητα 3-4 εργοδοτών μέσα στην πενταετία, μπορεί από το δυνητικό εργοδότη να χρεωθεί ως αποτυχία του εργαζόμενου. Στο τέλος αυτού του σταδίου, φροντίστε να έχετε επιτύχει σταθερότητα ως προς την επιχείρηση, τον κλάδο, και τους τομείς απασχόλησης που επιθυμείτε να ενταχθείτε. Παράλληλα στο στάδιο αυτό, θα πρέπει να έχετε απκτήσει την πρώτη "τεχνική" εμπειρία, που θα πρέπει να την αξιοποιήσετε για τη μελλοντική σας ανάπτυξη.

2.Ανάπτυξη:Είναι η επόμενη φάση του κύκλου. Στο στάδιο αυτό, μειώνεται η κινητικότητα. Μόνο το 10% των εργαζομένων είναι διατεθειμένο να αλλάξει εργοδότη. Το άτομο στο στάδιο αυτό του κύκλου ζωής της καριέρας τυ, θα πρέπει να προσπαθέι για τη διεύρυνση των επαγγελματικών του εμπειριών. Η διεύρυνση των επαγγελματικών του εμπειριών, μπορεί να επιτευχθεί , μέσα από αναλαμβανόμενες εργασίες και συγκεκριμένα καθήκοντα. Η διάρκεια αυτού του σταδίου υπολογίζεται από 5-10 χρόνια.

3.Δέσμευση: Εφόσον ο εργαζόμενος απολαμβάνει ικανοποίηση από το εργασιακό του περιβάλλον, δεσμέυευται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Στο στάδιο αυτό η κινητικότητα μειώνεται σημαντικά και μόνο ένα 5% των ατόμων, είναι διατεθειμένο να αλλάξει εταιρία. Συχνά ο εργαζόμενος σε αυτό το στάδιο προετοιμάζει την είσοδό του στη μέση διοίκηση της εταιρίας του. Κατά μέσο όρο, η είσοδος στη με΄ση διοίκηση έρχεται μετά από 10 χρόνια προυπηρεσίας. Στο τέλος αυτού του σταδίου ο εργαζόμενος έχει ξεπεράσει τα περισσότερα εμπόδια. Επίσης ο εργαζόμενος έχει επιδείξει πλέον, αξιοπιστία και αποτελεσματικότητα. Έχει αποδείξει σαφώς τια διάφορες λειτουργικές και τεχνικές του ικανότητες, έτσι ώστε η εμπιστοσύνη της διοίκησης της εταιρία του να είναι δεδομένη. Επιπλέον και ο ίδιος εμπιστεύεται την εταιρία του και είναι έτοιμος να δεσμευτεί.

4.Διαπίστωση: Το στάδιο αυτό καλείται έτσι για δύο λόγους. Συνήθως ο εργαζόμενος προσπαθεί να διαγνώσει και να αναγνωρίσει τα περιθώρια μιας θέσης στην ανώτερη διοίκηση.Επίσης το στάδιο αυτό ε'ιναι μια περίοδος διαπίστωσης των διοικητικών του ικανοτήτων. Στην αρχή αυτού του σταδίου ο εργαζόμενος προσπαθεί να εντοπίσει τις διάφορες ευκαιρίες. Συνήθως αποζητεί αρμοδιότητες και ευθύνες. Η προαγωγή έρχεται συνήθως στην ηλικία των 38-43 ετών. Ως στέλεχος πια της επιχέιρησης προσπαθεί να διευρύνει την αποστολή του, μέσα από διαφορετικές θέσεις. Στο στάδιο αυτό ο εργαζόμενος επιδιώκει σταθερότητα και μόνο ένα 3% αλλάζει εταιρία. Αυτό το 3% αλλάζει εταιρία, όταν διαγνώσει ότι δεν υπάρχουν περιθώρια εξέλιξης και ανάπτυξης.Συνήθως μεταπηδά σε άλλη εταιρία και σε ανώτερο ιεραρχικό επίπεδο. Στο τέλος αυτού του σταδίου, τις περισσοτερες φορές ένα 15% των εργαομένων, έχει επιτύχει προαγωγή σε μια θέση του ανώτερου επιπέδου. Η δίάρκεια αυτού του σταδίου είναι συνήθως 5 έτη.

5. Ολοκλήρωση:Έχοντας περάσει το στάδιο της διαπίστωσης, ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να συμμετάσχει ουσιαστικά στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εταιρίας του. Η ανάληψη συγκεκριμένων καθηκόντων, προέρχεται από συγκεκριμένες ανάγκες της εταιρίας για την οποία εργάζεται. Ο εργαζόμενος στο στα΄διο αυτό, θα πρέπει να επιδιώκει την εμπλοκή του σε αρμοδιότητες ευρύτερης φύσης. Η εμπλοκή του αυτή, θα προετοιμάζει το έδαφος για την εξέλιξή του, στο ανώτατο ιεραρχικό επίπεδο. Συνήθως στο τέλος αυτού του σταδίου το 40% των εργαζομένων, πετυχάινει την εξέλιξή του στο ανώτατο διοικητικό επίπεδο.

6.Ανταμοιβή: Ο εργαζόμενος συνήθως στην ηλικία των 48-55 ετών, αποκτά τη θέση του ανώτατου στελέχους. Για την εξέλιξη στο στάδιο αυτό, απιατείται σκληρή εργασία, τουλάχιστον 25 ετών, μέσα σε ένα έντονο ανταγωνιστικό κλίμα.

Τα παραπάνω στάδια συνθέτουν αυτό που καλούμαι κύκλο ζωής της καριέρας. Ο εργαζόμενος σε κάθε στάδιο θα πρέπει να αναγνωρίσει και να αξιολογήσει τις ανταγωνιστικές και αναπτυξιακές ευκαιρίες. Τα διάφορα στάδια δύναται να αλλάζουν σχετικά από επιχείρηση σε επιχείρηση. Το κάθε στάδιο και η διάγνωσή του από μόνα τους δεν αρκούν για μια επιτυχημένη καριέρα και την άνοδο στην ιεραρχία της επιχέιρησης. Εκείνο που καθιστά κρίσιμο κάθε στάδιο είανι η διάγνωσή του και η δυναμική που δημιορυγεί για τον εργαζόμενο. Σημαντικό ρόλο επίσης διαδραματίζει ο τρόπος οργάνωσης της εταιρίας και τα υπάρχοντα ιεραρχικά επίπεδα. Είναι γεγονός ότι όσο ανεβαίνει ο εργαζόμενος τα σκαλοπάτια της διοικητικής πυραμίδας, τόσο στενεύει το πλάτος του ιεραρχικού επιπέδου και οι προσφερόμενες θέσεις. Για το λόγο αυτό πολλά στελέχη μεταπηδούν σε μικρότερη εταιρία πολλές φορές αλλα΄σε ανώτερο ιεραρχικό επίπεδο. Προς συμφέρον του εραγζόμενου είναι πάντα η κατέυθυνση της δραστηριότητάς του σε εδραιωμένες επιχειρήσεις καλά οργανωμένες, ποι διοικούνται σύμφωνα με τους κανόνες του management.

Για περισσότερη επικοινωνία:

emailæ vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980558496

1.3.Χρήσιμες συμβουλές για αποτελεσματικό σχεδιασμό καριέρας

1.Εκμεταλλευείτε τις ευκαιρίες που δίνει το παρόν
-Διαγνώστε τις ευκαιρίες
-Επωφελειθείτε από τη δυναμική των πραγμάτων
-Διαμορφώστε στόχους
- Ερμηνεύστε την πραγματικότητα
- Καορίστε μεθόδους για την επίτυξη των στόχων σας
2.Εξαφανίστε κάθε αίσθημα αποτυχίας
-Σκεφθείτε θετικά
-Διεκδικείστε
-Ενεργήστε γρήγορα
3.Έχετε συναίσθηση των δυνατοτητων σας
- Γνωρίστε τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας
-Μετά την επίτευξη ενός στόχου βάλτε πιό ψηλά τον πήχυ
4. Να έχετε προσωπικό όραμα, προσδοκίες και απαιτήσεις από τον εαυτό σας
-Υπολογίστε τους κινδύνους και πάρτε ρίσκο
-Παρακινειθήτε θετικά από τις προσδοκίες σας
-Διαμορ΄φωσετ θετική, ενεργητική συμπεριφορά
5.Ξεπεράστε δημιουργικά, τυχόν εμπόδια που θα συναντήσετε
-Αξιποποιείστε την εμπειρία σας
-Παραδεχτείτε από την αρχή πως θα κάνετε λάθη
-Διδαχθείτε από τα λάθη σας και μην τα επαναλαμβάνετε
-Προσπαθήστε και πάλι
6.Ενισχύστε τις προσπάθειές σας
-Θέστε συνεχώς νέους υψηλότερους στόχους
-Αξιοοποιείστε τη δημιουργικότητά σας
-Ενισχύστε την εικόνα του εαυτού σας από τις επιτυχίες σας
- Σε βάθος χρόνου δυναμώστε από τα λάθη σας
7.Κάντε σε περιοδικά διαστήματα την αυτοαξιολόγησή σας

Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com

1.2. O προγραματισμός της καριέρας

Είναι δεδομένο, ότι η επιλογή επαγγέλματος είανι στοιχέιο καθοριστικό, για την μελλοντική ανάπτυξη του ατόμου. Ένα επάγγελμα μπορεί να σε ανεβα΄σει, μπορεί όμως και να σε εξαφανίσει. Το επάγγελμα, αργότερα θα επηρεάσει το κοινωνικό σου status, το εισόδημά σου, ακόμη τον τρόπο ζωής σου και την προσωπική σου επιτυχία. Η αγάπη και το ενδιαφέρον γι αυτό που κάνουμε, δεν εξασφαλίζει μόνο την επαγγελματική επιτυχία αλλά και την προσωπική επιτυχία ή ευτυχία. Γι αυτό και κανόνας είναι να εντάσσουμε το επάγγελμά μας στην προσωπική μας ζωή και όχι το αντίθετο. Επίσης κάτι που θέλω να επισημάνω,ε ίναι ότι εφόσον κάποιος έχει κάνει συγκεκριμένες επιλογές, έχοντας επενδύσει χρήμα και χρόνο σε συγκεκριμένες σπουδές, θα πρέπει να αξιοποιήσει στην μετέπειτα πορεία του αυτό το κεφάλαιο. Ως εκ τούτο ο προγραμματισμός της καριέρας, μπορεί να είαι ιδιαίτερα χρήσιμος. Αποτελεί όμως μια σύνθετη διαδικασία. Για να επιτευχθεί επιτυχημένα, θα πρέπει να μπορείς να απαντήσεις πειστικά, στα παρακάτω θεμελιώδη και ουσιώδη ερωτήματα:
1.Που βρίσκομαι τώρα;
2.Που θέλω να φτάσω;
3.Κατευθύνομαι σωστά;
4.Μπορώ να πετύχω;
5.Πως θα πετύχω;
Η απάντηση στο πρώο ερώτημα, προυποθέτει αυτοανάλυση, για καλύτερη και βαθύτερη γνώση του εαυτού μας. Είναι μια αδιάκοπη διαδικασία αυτοαξιολόγησης, που θα πρέπει να γίνει αντικειμενικά και ΄΄εντιμα. Απαιτεί να καθορίσεις τις ιδιαίτερες κλίσεις και τα προσόντα σου, τις έμφυτες τάσεις σου, τα ενδιαφέροντά σου, τις ατομικές σου αξίες και να προσδιροσίσεις νηφάλια αυτό που σήμερα είσαι, το ατομικό σου status.
Η απάντηση στο ερώτημα αυτό, αποτελεί μια ειλικρινή αποτίμηση του εαυτού μας.
Προυποθέτει άκόμη μια ειλικρινή τοποθέτηση απέναντι στα δυνατά και αδύνατα σημεία ου εαυτού μας. Η γνώση όμως αυών των στοιχείων είναι απαραίτητη, προκειμένου να προχωρήσουμε στον προγραμματισμό της καριέρας μας.
Η απάντηση στο δεύτερο ερώτημα, απαιτεί καθορισμό συγκεκριμένων προσωπικών στόχων. Οι στόχοι σου, πρέπει να είναι ρεαλιστικοί, εφικτοί και μετρήσιμοι. Οι στόχοι σου πρέπει να είναι όχι απλώς μια επιθυμία ή μια ευχή αλλά μια επιθυμία με σαφή ημερομηνία λήξης. Ο καθορισμός προσωπικών στόχων είναι το πρώο βήμα, για την ενεργοποίησή σου προς την κατέυθυνση της επίτευξής τους. Η απάντηση στο τρίτο ερώτηα, προυποθέτει συναίσθηση κατεύθυνσης, επίγνωση της επαγγελματικής πορείας και εργαλείο αυτοελέγχου. Μπορώ να πετύχω; Απαιτεί συσχετισμό δυνατών και αδύνατων σημείων. Είναι το πάντρεμα των ικανοτήτων σου, με τις απαιτήσεις του επαγγέλματός σου και η πιθανότητα αξιοποίησης των δυνατών σημείων σε σχέση με τις ευκαιρίες που βλέπεις να παρουσιάζονται. Στο μελλοντικό σου επάγγελμα, πρέπει να αξιοποιείς κατά το μεγαλύτερο βαθμό τα ισχυρά σου σημεία. Παράλληλα η γνώση των αδυναμιών σου, θα σου επιτρέψει να κινηθείς επιτυχώς στην κατεύθυνση ελαχιστοποίσης και μελλοντικής εξάλειψής τους. Πως θα πετύχω; Προυποθέτει χάραξη στρατηγικής για την επίτευξη των στόχων σου. Αποτελεί προσωπική σου δέσμευση και συνειδητή υλοποίηση ενό τρόπους ζωής, που θα σου επιτρέπει να επιυγχάνεις τους στόχους σου. Αξιολόγησε τυχόν φυσικούς, κοινωνικούς, πολιτιστικούς και οικονομικούς παράγοντες που τώρα επιδρούν στο σχεδιασμό σου ή θα επιδράσουν αργότερα, οπότε και θα επανασχεδιάεις. Η οικογένεια, οι ομάδες συμμετοχής σου, ο τρόπος ζωής, οι αξίες σου, το εισόδημά σου και το κόστος σπουδών, κ.α. παράγοντες επιδρούν στο σχεδιασμό σου και στην επιλογή του επαγγέλματος. Η γνώση αυτών των παραγόντων είναι σημαντική. Ο άνθρωπος, είναι ένα σύστημα και όπως σε κάθε σύστημα, οι παραπάνω επιδράσεις, αντανακλώνται σε συγκεκριμένες επιλογές. Ο άνθρωπος, όμως, αποτελεί ένα μοναδικό και ιδιαίτερο σύστημα, λόγω της εσωτερικής του αυτορρυθμίσεως.

Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com

1.1. Η χρησιμότητα του σωστού επαγγελματικού προσανατολισμού

Δεν θα αντιμετωπίσω το ζήτημα του επαγγελματικού προσανατολισμού, στο πλαίσιο των ενεργειών που θα πρέπει να ξεκινήσουν πολύ νωρίς, από γονείς, συμβουλευτικούς ψυχολόγους και σχολείο, για να βοηθήσουν το παιδί και αργότερα τον έφηβο, να κατανοήσει τον ευαυτό του, τα θέλω του και τις δυνατότητές του, πριν επιλέξει καριέρα. Θα αντιμετωπίσω το θέμα, από τη σκοπιά του ενήλικα, του νέου, που θέλει να είναι επιτυχημένος σε αυτό που κάνει, προσδοκώντας μια ανοδική καριέρα. Αυτό που αρχικά θα συμβούλευα, είναι:γνωρίστε τις δυνάμεις σας και τον εαυτό σας, πιστέψτε σε αυτά και μπείτε προετοιμασμένοι με τα κατάλληλα εφόδια, σε αυτόν τον διαρκώς μεταβαλλόμενο χώρο που λέγεται επαγγελματικός στίβος. Σε αυτό το ταξίδι, βαδίστε με τόλμη, υπολογίστε το timing, και με λίγη καλή τύχη, όλα θα πάνε καλά. Ο σχεδιασμός αυξάνει τις πιθανότητες επιτυχούς έκβασης. Το ταξίδι στον επαγγελματικό στίβο, είναι ταξίδι ζωής. Γι αυτό, πριν ξεκινήσετε το δικό σας ταξίδι στον επαγγελματικό στίβο, θα πρέπει να γνωρίζετε πολύ καλά τι είναι, τι μπορείτε να κάνετε εσείς, τι μπορεί να κάνει αυτός για σας και τι περιμένει απο σας. Είναι πλέον φανερό, ότι ο επαγγελματικός χώρος είναι σήμερα δύσκολος και απαιτητικός. Οι ευκαιρίες όμως γι αυτούς που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα και την απαιτούμενη εκπαίδευση είναι πολλές. Ο σημερινός εργαζόμενος αντιμετωπίζει διαρκώς την πρόκληση ενός μεταβαλλόμενου επιχειρησιακού περιβάλλοντος. Δουλέυει και συνεργάζετε με ανθρώπους που έχουν άλλο αντικείμενο δραστηριότητας και διαφορετική φιλοσοφία. Παίρνει αποφάσεις ή ασκεί διαδικασίες που επηρεάζουν άμεσα την επιτυχία της εταιρίας του και τη δική του. Είναι πολλές φορές αναγκασμένος από τις εξελίξεις να επανεκαπιδευτεί και να μετεκεπαιδευτεί πολλές φορές. Για να μπορέσει να επιβιώσει και να αναπτυχθεί στο εργασιακό του περιβάλλον θα πρέπει να έχει θέληση και όρεξη για δουλειά, να γνωρίζει πολύ καλά αυτό που κάνει και κυρίως να το αγαπά. Θα πρέπει να σταθμίσεις τις παρακάτω μεταβλητές, πολύ νωρίς αξασφαλίζοντας την αντίστοιχη πληροφόρηση.
1.Τις ιδιαίτερες κλίσεις και τα προσόντα σου
2.Το ενδιαφέρον σου γι αυτό που πρόκειται να κάνεις
3.Τα δυνατά και αδύνατα σημεία του χαρακτήρα σου
4.Να συσχετίσεις τα δυνατά και αδύνατα σημεία σου, με τις απαιτήσεις του επαγγέλματός σου.
5.Να αποκτήσεις τις απαραίτητες γνώσεις.
Εάν σταθμίσεις όλα τα παραπάνω, μπορείς να εκκινήσεις την ανάπτυξη των γνώσεών σου, έτσι ώστε άμεσα να ανταποκριθείς στις απαιτήσεις του επαγγέλματός σου. Πριν προχωρήσεις στην επιλογή του επαγγέλματός σου, εξασφάλισε την απαραίτητη πληροφόρηση. Ειδήσεις, άρθρα, έρευνες, μελέτες, δημοσιεύσεις, σε ενδιαφέρουν και πρέπει να σε ενδιαφέορυν. Χρειάζεσαι αμερόληπτη πληροφόρηση γι αυτό που ζητά η αγορά σήμερα και για αυτό που θαθ ζητά στο μέλλον. Σημαντικό επίσης στοιχείο είναι να ενημερώνεσαι για τις εξελίξεις στον κλάδο που σε αφορά επαγγελματικά καθώς επίσης και για τον αριθμό των αποφοίτων που παράγονατι κάθε χρόνο από αντίστοιχες παραγωγικές σχολές και μπορούν εν δυνάμει να διακδικήσουν την ίδια θέση εργασίας με σένα. Δες ακόμη τα επιπλέον προσόντα που ζητούν οι επιχειρήσεις στον κλάδο που σε ενδιαφέρει προκειμένου να τα αποκτήσεις. Προσδιόρισε από την αρχή τις συμπληρωματικές γνώσεις που θα χρειαστείς, τη μετεκπαίδευσή σου και τις μελλοντικές σου εκπαιδευτικές ανάγκες. Ο παράγοντας γνώση είναι στοιχείο σημαντικό όπως και οι λέξεις αποδοτικότητα -να επιτυγχάνεις με το λιγότερο κόστος τους στόχους σου, αποτελεσματικότητα - η ικάνότητα να επιτυγχάνεις τους στόχους σου- και η ανταγωνιστικότητα - η ικανότητά σου να ανταγωνίζεσαι σε ένα περιβάλλον με δεδομένη προσφορά και ζήτηση εργασίας.

Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com

Σε ποιούς απευθύνομαι

Μέσα από τον κόμβο αυτό, επιχειρείται μια προσέγγιση του προσωπικού marketing. Άλλωστε η τεχνογνωσία του μάρκετινγκ, μπορεί να εφαρμοστεί σε ένα άτομο, σε μια επιχείρηση ή ένα οργανισμό, ακόμη και σε ένα κράτος. Το προσωπικό μάρκετινγκ, είναι το μέσο εκείνο, που θα σε βοηθήσει στον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας σου κι ακόμη στο να μπορέσεις να προβάλεις αποτελεσματικά τα προσόντα σου και τα προσωπικά σου επιτεύγματα. Στο Self Marketing, εσύ είσαι το προιόν και ταυτόχρονα ο Marketing Manager. Με την πεποίθηση ότι κάποιοι κανόνες της μεθοδολογίας του μάρκετινγκ, μπορούν να εφαρμοστούν σε ατομικό επίπεδο, προς όφελος του κάθε υποψηφίου εργαζόμενου, αφιέρωσα το ομώνυμο βιβλίο μου στους μαθητές μου. Άλλωστε τον Ιανουάριο του 1996 που εκδόθηκε, θεώρησα καθήκον και υποχρέωσή μου, πέρα από το ρόλο μου ως στελέχους και καθηγητή στην ιδιωτική επαγγελματική εκπαίδευση, να το καταθέσω στους μαθητές μου. Αριθμούσα τότε 850 μαθητές, που είχαν αποφοιτήσει από διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα που δίδασκα και φυσικά δεν μπορούσα με κανένα άλλο τρόπο, να τους μεταφέρω με μαζικό τρόπο, απαντήσεις στα ερωτήματα που είχαν και τους απασχολούσαν. Το θεωρούσα υποχρέωσή μου ως δάσκαλός τους, όπως επίσης το θεωρώ υποχρέωση κάθε εκπαιδευτικού ιδρύματος στους αποφοίτους του.
Μάλιστα την περίοδο που εκδόθηκε θεωρούνταν αρκετά πρωτοπορικό, ως θέμα, εφόσον αντίστοιχη τεχνογνωσία δεν υπήρχε καταγγεγραμένη, πέραν κάποιων ειδικών σεμιναρίων, σε αντίθεση με άλλες χώρες του εξωτερικού. Η έκδοσή του επιπλέον είχε τότε προσελκύσει την προσοχή έγκριτης δημοσιογράφου εφημερίδας -πρώτης σε κυκλοφορία- που τιμητικά μου ζήτησε συνέντευξη με διάθεση να βοηθήσει. Φυσικά της εξήγησα πώς δεν με ενδιέφερε η δημοσιότητα ή η προβολή του, γιατί δεν ήθελα να κερδίσω μέσα από αυτό.
Ως εκ τούτου το βιβλίο μου ήταν ένα δώρο σε κάθε μαθητή μου. Σαφώς πολύ αργότερα, εμφανίστηκαν διάφορα μαγαζάκια, που έκαναν προιόν, αυτό που κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα οφείλει στους αποφοίτους του. Ελπίζω αυτό να το δουν σοβαρά τα γραφεία διασύνδεσης των ΑΤΕΙ, ΑΕΙ, καλύπτοντας με εστιασμένες δράσεις αυτό το κενό.
Ελπίζω ο κόμβος αυτός στην κατεύθυνση αυτή να σας βοηθήσει σημαντικά. Ποτέ και με την ιδιότητά μου ως συγγραφέας δεν φοβήθηκα την διάδοση της γνώσης, - δεν θα έγραφα ποτέ μου ούτε ένα βιβλίο-κάτι που διέπει στη συνέχεια της ζωής μου, όλες μου τις δράσεις. Ποτέ δεν είδα ως κίνδυνο ότι μπορώ να υποκατασταθώ ως "δάσκαλος" από ένα βιβλίο, ούτε ως "δάσκαλος" την ευκαιρία να μπορώ να υποκαταστήσω ένα βιβλίο. Με αυτή τη φιλοσοφία, εύχομαι ο κόμβος αυτός να σας βοηθήσει στην αναζήτηση εκείνων των μεθόδων και μέσων, που θα σας οδηγήσουν στην επιτυχία και σε ένα αποδοτικό σχεδιασμό καριέρας.
Ο κόμβος αυτός απευθύνεται σε φοιτητές, ΙΕΚ, ΑΤΕΙ, ΑΕΙ και άλλων σχολών αλλά και σε πτυχιούχους όλων των παραγωγικών σχολών που θέλουν να σχεδιάσουν με αποτελεσματικό τρόπο την καριέρα τους. Απευθύνεται επίσης σε δημοσιογράφους και συντάκτες, που επιθυμούν με την ύλη του να καλύψουν και να παρουσιάσουν σχετικά άρθρα. Ενδεχομένως στο μέλλον, ο κόμβος αυτός να μετατραπεί σε ένα μέσο για προσωπκή ανάπτυξη και βελτίωση και ακόμη σε ένα μέσο για τη συνάντηση προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

Εύχομαι καλή πλοήγηση.
Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com

Τι σου προσφέρει το Self marketing

Στο Self Marketing υπάρχουν κανόνες!

H σύνταξη του βιογραφικού έχει κανόνες.

Στη διαδικασία συνέντευξης - πρόσληψης, υπάρχουν κανόνες.

Για μια επιτυχημένη καριέρα, υπάρχουν κανόνες.

Και φυσικά το Self Marketing, σου διδάσκει ακόμη:

- Τη χρησιμότητα του προγραμματισμού της καριέρας.

-Τα στάδια εξέλιξης και τον κύκλο ζωής της καριέρας.

- Τεχνικές αναζήτησης εργασίας και έρευνας αγοράς.

-Τον εντοπισμό και την επιλογή ευκαιριών για εργασία.

- Το ρόλο του βιογραφικού.

- Τι είναι συνοδευτική επιστολή και την τεχνική σύνταξής της.

-Το σχεδιασμό ενός αποτελεσματικού βιογραφικού.

- Τον τρόπο να δώσεις μια επιτυχημένη συνέντευξη.

-Τι πρέπει να πεις και τι να αποφύγεις κατά τη διαδικασία της συνέντευξης.

- Πως να προβάλεις και να πουλήσεις τον εαυτό σου.

Γίνε κι εσύ μέλος ή εγγεγραμμένος χρήστης του Self Marketing.

Για επικοινωνία

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980 558496