Η συνέντευξη αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα στάδια της διαδικασίας επιλογής προσωπικού. Είναι η στιγμή κατά την οποία το βιογραφικό παύει να «μιλά» μόνο του και ο υποψήφιος έχει την ευκαιρία να παρουσιάσει την προσωπικότητα, τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τον τρόπο σκέψης του.
Βασικός στόχος της συνέντευξης, από την πλευρά του υποψηφίου, δεν είναι απλώς να εξασφαλίσει μια θέση εργασίας. Είναι να αναδείξει με σαφήνεια τη μοναδική επαγγελματική αξία που μπορεί να προσφέρει στον συγκεκριμένο οργανισμό και να αποδείξει ότι διαθέτει τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τη στάση που απαιτεί η θέση.
Από την άλλη πλευρά, ο εργοδότης επιδιώκει να μειώσει όσο το δυνατόν περισσότερο τον κίνδυνο μιας λανθασμένης πρόσληψης. Δεν αξιολογεί μόνο τα τυπικά προσόντα του υποψηφίου, αλλά και στοιχεία όπως η υπευθυνότητα, η προσαρμοστικότητα, η ικανότητα συνεργασίας, η επικοινωνία, η διάθεση για μάθηση και η συμβατότητα με την κουλτούρα της επιχείρησης.
Το βιογραφικό σημείωμα μπορεί να ανοίξει την πόρτα της συνέντευξης. Η συνέντευξη, όμως, είναι εκείνη που θα επιβεβαιώσει αν ο υποψήφιος μπορεί να μετατρέψει τις γνώσεις και την εμπειρία του σε πραγματική αξία για τον οργανισμό.
Οι υπεύθυνοι επιλογής προσωπικού γνωρίζουν ότι κάθε υποψήφιος παρουσιάζει τον καλύτερό του εαυτό. Για τον λόγο αυτό δεν αρκούνται στις δηλώσεις ή στις γενικές διαβεβαιώσεις. Μέσα από ερωτήσεις, παραδείγματα και συζήτηση επιδιώκουν να διαπιστώσουν πώς σκέφτεται ο υποψήφιος, πώς αντιμετωπίζει τις προκλήσεις και πώς έχει λειτουργήσει σε πραγματικές επαγγελματικές συνθήκες.
Η συνέντευξη δεν είναι μια εξέταση ούτε μια αντιπαράθεση. Είναι μια δομημένη επαγγελματική συζήτηση, κατά την οποία και οι δύο πλευρές επιδιώκουν να διαπιστώσουν αν υπάρχει ουσιαστική αντιστοίχιση μεταξύ των αναγκών της εταιρείας και των δυνατοτήτων του υποψηφίου.
Αυτό σημαίνει ότι και ο υποψήφιος έχει ενεργό ρόλο στη διαδικασία. Η συνέντευξη είναι η κατάλληλη στιγμή για να ενημερωθεί σχετικά με τις αρμοδιότητες της θέσης, τις προοπτικές εξέλιξης, την οργανωσιακή κουλτούρα, τις προσδοκίες της εταιρείας και τον τρόπο με τον οποίο θα αξιολογείται η απόδοσή του. Οι εύστοχες ερωτήσεις δείχνουν προετοιμασία, επαγγελματισμό και ουσιαστικό ενδιαφέρον.
Στο πλαίσιο του Self Marketing, η συνέντευξη αποτελεί την ευκαιρία να παρουσιάσετε τη δική σας πρόταση αξίας. Αντί να επαναλαμβάνετε όσα ήδη αναφέρονται στο βιογραφικό σας, εστιάστε σε συγκεκριμένα παραδείγματα που αποδεικνύουν τον τρόπο με τον οποίο επιλύσατε προβλήματα, πετύχατε στόχους, συνεργαστήκατε αποτελεσματικά ή δημιουργήσατε αξία για προηγούμενους εργοδότες ή πελάτες.
Η πρώτη εντύπωση εξακολουθεί να παίζει σημαντικό ρόλο. Η συνέπεια, η επαγγελματική εμφάνιση, η ευγένεια, η αυτοπεποίθηση χωρίς υπερβολές και η αποτελεσματική επικοινωνία συμβάλλουν στη δημιουργία μιας θετικής εικόνας. Ωστόσο, η επιτυχία μιας συνέντευξης δεν βασίζεται μόνο στα πρώτα λεπτά. Εξίσου σημαντική είναι η ποιότητα του διαλόγου, η αυθεντικότητα των απαντήσεων και η ικανότητα του υποψηφίου να συνδέει την εμπειρία του με τις πραγματικές ανάγκες της θέσης.
Η επιτυχημένη συνέντευξη δεν είναι μια προσπάθεια εντυπωσιασμού. Είναι η ευκαιρία να αποδείξετε, με αξιοπιστία και συγκεκριμένα παραδείγματα, ότι μπορείτε να συμβάλετε ουσιαστικά στην επιτυχία του οργανισμού και ότι η συνεργασία θα είναι ωφέλιμη και για τις δύο πλευρές.
Στα επόμενα άρθρα θα εξετάσουμε αναλυτικά την προετοιμασία πριν από τη συνέντευξη, τη σημασία της πρώτης εντύπωσης, τις συνηθέστερες ερωτήσεις των εργοδοτών και τις τεχνικές που θα σας βοηθήσουν να παρουσιάσετε αποτελεσματικά την επαγγελματική σας αξία.
Για περισσότερες πληροφορίες:e-mail: vasgalanis@gmail.com
