Πολλοί υποψήφιοι θεωρούν ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο μόνος τους ρόλος είναι να απαντούν στις ερωτήσεις του συνεντευκτή.
Αυτό όμως δεν ανταποκρίνεται στη σύγχρονη πραγματικότητα της αγοράς εργασίας.
Η συνέντευξη είναι μια αμφίδρομη διαδικασία. Η εταιρεία αξιολογεί αν ο υποψήφιος μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης, αλλά και ο υποψήφιος πρέπει να αξιολογήσει αν η συγκεκριμένη θέση και το περιβάλλον της εταιρείας ανταποκρίνονται στους επαγγελματικούς του στόχους.
Οι σωστές ερωτήσεις δείχνουν ενδιαφέρον, προετοιμασία και επαγγελματική ωριμότητα.
Ερωτήσεις σχετικά με τη θέση εργασίας
1. Ποιες είναι οι βασικές προτεραιότητες και οι στόχοι της θέσης κατά τους πρώτους μήνες;
Η ερώτηση αυτή δείχνει ότι σκέφτεστε με όρους αποτελεσμάτων και όχι μόνο καθηκόντων.
2. Υπάρχει συγκεκριμένη περιγραφή της θέσης εργασίας;
Βοηθά να κατανοήσετε τις αρμοδιότητες, τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες της εταιρείας.
3. Ποια είναι τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά που αναζητάτε στον ιδανικό υποψήφιο;
Με την ερώτηση αυτή μπορείτε να συνδέσετε στη συνέχεια τις δικές σας ικανότητες με τις ανάγκες της εταιρείας.
4. Γιατί δημιουργήθηκε η συγκεκριμένη θέση;
Η απάντηση μπορεί να σας δείξει αν πρόκειται για νέα θέση, ανάπτυξη της εταιρείας ή αντικατάσταση προηγούμενου εργαζομένου.
5. Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που θα αντιμετωπίσει το άτομο που θα αναλάβει τη θέση;
Μια ιδιαίτερα χρήσιμη ερώτηση, γιατί αποκαλύπτει τις πραγματικές ανάγκες της εταιρείας.
Ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία
6. Πώς είναι οργανωμένη η εταιρεία και σε ποιο τμήμα εντάσσεται η συγκεκριμένη θέση;
Δείχνει ενδιαφέρον για τη λειτουργία και τη δομή του οργανισμού.
7. Με ποιους συνεργάτες και ποια στελέχη θα συνεργάζεται περισσότερο η θέση αυτή;
Βοηθά να κατανοήσετε το εργασιακό περιβάλλον και τον τρόπο συνεργασίας.
8. Ποιες είναι οι σημαντικότερες αγορές ή δραστηριότητες της εταιρείας;
Δείχνει επιχειρηματική αντίληψη και ενδιαφέρον για τη συνολική εικόνα της εταιρείας.
9. Ποια θεωρείτε ότι είναι τα βασικά πλεονεκτήματα της εταιρείας στον κλάδο της;
Μια θετική ερώτηση που μπορεί να οδηγήσει σε ουσιαστική συζήτηση.
Ερωτήσεις σχετικά με την εξέλιξη
10. Υπάρχουν δυνατότητες εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης για τη συγκεκριμένη θέση;
Η ερώτηση δείχνει ότι βλέπετε τη συνεργασία σε μακροπρόθεσμη βάση.
11. Πώς αξιολογείται η επιτυχία ενός εργαζομένου στη συγκεκριμένη θέση;
Σας βοηθά να κατανοήσετε τα πραγματικά κριτήρια απόδοσης.
12. Ποια είναι τα επόμενα στάδια της διαδικασίας επιλογής;
Δείχνει ενδιαφέρον και σας βοηθά να γνωρίζετε τι να περιμένετε.
Ερωτήσεις σχετικά με τις αποδοχές
Η συζήτηση για τις οικονομικές απολαβές είναι φυσιολογικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης.
Ωστόσο, είναι προτιμότερο να γίνεται όταν έχει ήδη δημιουργηθεί αμοιβαίο ενδιαφέρον ή όταν ο εργοδότης αναφέρεται στη συγκεκριμένη διαδικασία.
Μια κατάλληλη διατύπωση μπορεί να είναι:
«Θα ήθελα, όταν θεωρείτε κατάλληλη τη στιγμή, να συζητήσουμε και το συνολικό πλαίσιο αποδοχών και παροχών που συνδέεται με τη θέση.»
Οι σωστές ερωτήσεις ενισχύουν την επαγγελματική σας εικόνα
Οι ερωτήσεις που κάνετε στο τέλος της συνέντευξης αποτελούν μέρος της συνολικής σας παρουσίασης.
Ένας υποψήφιος που ρωτά ουσιαστικά δείχνει ότι δεν αναζητά απλώς μια θέση εργασίας, αλλά ενδιαφέρεται να κατανοήσει πώς μπορεί να συμβάλει στην επιτυχία της εταιρείας.
Στο Self Marketing, η επιτυχία δεν είναι μόνο να πείσετε ότι είστε κατάλληλος για μια θέση. Είναι να δημιουργήσετε μια επαγγελματική σχέση αξίας και για τις δύο πλευρές.
