Σχεδόν κάθε υποψήφιος ανησυχεί για τις λεγόμενες «δύσκολες ερωτήσεις». Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες από αυτές δεν έχουν ως στόχο να σας αιφνιδιάσουν ή να σας φέρουν σε δύσκολη θέση.
Ο συνεντευκτής επιδιώκει κυρίως να κατανοήσει τον τρόπο με τον οποίο σκέφτεστε, διαχειρίζεστε τις δυσκολίες και αξιολογείτε τον εαυτό σας.
Ας δούμε μερικές από τις πιο συνηθισμένες.
«Ποιο είναι το μεγαλύτερο αδύνατο σημείο σας;»
Δεν αναζητείται ο «τέλειος» υποψήφιος.
Αυτό που αξιολογείται είναι η αυτογνωσία και η διάθεση για προσωπική ανάπτυξη.
Επιλέξτε ένα πραγματικό στοιχείο που εργάζεστε ήδη για να βελτιώσετε και εξηγήστε τις ενέργειες που κάνετε προς αυτή την κατεύθυνση.
«Γιατί αποχωρήσατε από την προηγούμενη εργασία σας;»
Η ερώτηση αυτή εξετάζει κυρίως τον επαγγελματισμό σας.
Αποφύγετε να κατηγορήσετε τον προηγούμενο εργοδότη ή τους συναδέλφους σας.
Εστιάστε σε θετικούς λόγους, όπως η αναζήτηση νέων προκλήσεων, η επαγγελματική εξέλιξη ή η επιθυμία να αξιοποιήσετε καλύτερα τις δεξιότητές σας.
«Πείτε μου για μια αποτυχία σας.»
Κανείς δεν περιμένει μια καριέρα χωρίς λάθη.
Ο εργοδότης ενδιαφέρεται να διαπιστώσει αν μπορείτε:
- να αναγνωρίσετε τα λάθη σας,
- να αναλάβετε την ευθύνη,
- να μάθετε από την εμπειρία.
Περιγράψτε ένα πραγματικό περιστατικό και δώστε έμφαση στο τι μάθατε και πώς αυτό επηρέασε θετικά τον τρόπο εργασίας σας.
«Γιατί να προσλάβουμε εσάς;»
Πρόκειται για μία από τις σημαντικότερες ερωτήσεις.
Μην επαναλάβετε απλώς το βιογραφικό σας.
Συνδέστε τις γνώσεις, την εμπειρία και τις δεξιότητές σας με τις ανάγκες της συγκεκριμένης θέσης και εξηγήστε ποια αξία μπορείτε να προσφέρετε στον οργανισμό.
«Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια;»
Δεν απαιτείται να προβλέψετε το μέλλον.
Η ερώτηση εξετάζει αν διαθέτετε επαγγελματικούς στόχους και αν η συγκεκριμένη θέση εντάσσεται σε αυτούς.
Δείξτε ότι επιθυμείτε να εξελιχθείτε, να αποκτήσετε νέες δεξιότητες και να αναλάβετε περισσότερες ευθύνες.
«Ποιες είναι οι μισθολογικές σας απαιτήσεις;»
Η απάντηση απαιτεί προετοιμασία.
Είναι χρήσιμο να έχετε προηγουμένως ενημερωθεί για τα επίπεδα αμοιβών της αγοράς και να παρουσιάσετε ένα εύλογο εύρος αποδοχών, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση, την εμπειρία σας και τις συνολικές παροχές.
Εάν ο εργοδότης δεν έχει ακόμη παρουσιάσει τις αρμοδιότητες και τις προσδοκίες της θέσης, μπορείτε ευγενικά να ζητήσετε περισσότερες πληροφορίες πριν απαντήσετε.
«Έχετε κάποια ερώτηση για εμάς;»
Η απάντηση δεν πρέπει ποτέ να είναι «Όχι».
Η ερώτηση αυτή αποτελεί ευκαιρία να δείξετε προετοιμασία και ουσιαστικό ενδιαφέρον.
Μπορείτε να ρωτήσετε για:
- τις προτεραιότητες της θέσης,
- τους στόχους του πρώτου εξαμήνου,
- την ομάδα,
- τις δυνατότητες ανάπτυξης,
- τα επόμενα στάδια της διαδικασίας επιλογής.
Μερικές τελευταίες σκέψεις
Οι δύσκολες ερωτήσεις δεν έχουν σκοπό να σας παγιδεύσουν.
Στόχος τους είναι να κατανοήσουν καλύτερα ποιος είστε ως επαγγελματίας και με ποιον τρόπο αντιμετωπίζετε τις προκλήσεις.
Η καλύτερη προετοιμασία δεν είναι η αποστήθιση έτοιμων απαντήσεων. Είναι η αυτογνωσία, η ειλικρίνεια και η ικανότητα να συνδέετε τις εμπειρίες σας με τις ανάγκες της θέσης που διεκδικείτε.
Αυτό είναι, άλλωστε, και η ουσία του σύγχρονου Self Marketing: να παρουσιάζετε με αξιοπιστία την αξία που μπορείτε να δημιουργήσετε για έναν οργανισμό.
Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com
Mobile: 6980558496
