Εδώ θα πρέπει να σκεφτείς ως εξής:
Γιατί σου γίνεται η συγκεκριμένη ερώτηση;
Τι προσπαθεί να αξιολογήσει ο συνεντευκτής;
Πώς μπορεί να απαντήσεις πειστικά, χωρίς να αποστηθίσει; έτοιμες απαντήσεις;
1. Οι ερωτήσεις που αφορούν την επαγγελματική σας εμπειρία
Εδώ εντάσσονται ερωτήσεις όπως:
- Μιλήστε μου για την προηγούμενη εργασία σας.
- Γιατί αποχωρήσατε;
- Τι πετύχατε;
- Ποιες ήταν οι αρμοδιότητές σας;
- Ποιο έργο σας κάνει περισσότερο υπερήφανο;
Τι αξιολογεί ο συνεντευκτής;
Δεν τον ενδιαφέρει απλώς τι κάνατε.
Θέλει να διαπιστώσει:
- επίπεδο ευθύνης,
- πρωτοβουλία,
- αποτελέσματα,
- τρόπο συνεργασίας,
- λόγους αλλαγής εργασίας.
2. Οι ερωτήσεις που αφορούν το κίνητρό σας
Εδώ μπαίνουν:
- Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;
- Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
- Γιατί επιλέξατε τη συγκεκριμένη θέση;
- Τι περιμένετε από αυτή τη δουλειά;
Ο recruiter αξιολογεί αν κάνετε μαζικές αιτήσεις ή αν πραγματικά ενδιαφέρεστε για τη συγκεκριμένη θέση.
3. Οι ερωτήσεις προσωπικότητας
Εδώ:
- Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία;
- Ποια είναι τα αδύνατα;
- Πώς αντιδράτε στην πίεση;
- Πώς παίρνετε αποφάσεις;
εδώ δεν υπάρχει σωστή απάντηση.
Αξιολογείται:
- αυτογνωσία,
- ωριμότητα,
- ειλικρίνεια,
- ικανότητα αυτοβελτίωσης.
4. Οι συμπεριφορικές ερωτήσεις (Behavioral Interview)
Αποτελεί ίσως το σημαντικότερο κομμάτι μιας συνέντευξης.
Παραδείγματα:
- Περιγράψτε μια δύσκολη συνεργασία.
- Πείτε μου μια αποτυχία σας.
- Δώστε μου ένα παράδειγμα όπου λύσατε ένα πρόβλημα.
- Περιγράψτε μια διαφωνία με προϊστάμενο.
- Πείτε μου μια φορά που αναλάβατε πρωτοβουλία.
5. Οι δύσκολες ερωτήσεις
Π.χ.
- Γιατί απολυθήκατε;
- Γιατί έχετε κενό στο βιογραφικό;
- Γιατί αλλάζετε συχνά δουλειές;
- Γιατί έχετε λίγη εμπειρία;
- Γιατί να προσλάβουμε εσάς;
Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com
Mobile: 6980558496
