e-galanis: Προκήρυξη προγράμματος: "Ενίσχυση της αυτοαπασχόλη...

e-galanis: Προκήρυξη προγράμματος: "Ενίσχυση της αυτοαπασχόλη...: Το πρόγραμμα στοχεύει την  υποστήριξη πτυχιούχων τριτοβάθμιας   εκπαίδευσης, ανέργων και αυτοαπασχολούμενων  για την  έναρξη/ υποστήριξη τ...

e-galanis: Προκήρυξη προγράμματος: "Νεοφυής Επιχειρηματικότητ...

e-galanis: Προκήρυξη προγράμματος: "Νεοφυής Επιχειρηματικότητ...: Το πρόγραμμα αφορά στην  ίδρυση νέων μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων  από  ανέργους  και από  ασκούντες επαγγελματική δραστηριότητα  π...

2.3 Επιλογή και εντοπισμός ευκαιριών

Μετά τα παραπάνω εύκολα μπορέιτε να κάνετε συγκεκριμένες επιλογές. Διαγνώστε συστηματικά ευκαιρίες και παρακολουθήσετ διαρκώς την ζήτηση εργασίας. Οι επιχειρήσεις ακολουθούν συγκεκριμένες μεθόδους για την προσέλκυση του κατάλληλου προσωπικού, τις οποίες θα πρέπει να γνρωίζετε, εφόσον γαι εσάς αποτελούν σημαντική πηγή πληροφοριών.

Οι μέθοδοι αυτές είναι:

1.Το προσωπικό της επιχείρησης:Πολλέε επιχειρήσειε αξιοποιούν το υπάρχον προσωπικό και τα στελέχη τους, για την εξεύρεση νέου προσωπικού.Τις περισσότερες φορές τα στελε΄χη αυτά γνωστοποιούν σε φίλο τους και γενικότερα στον κύκλο τους την πρόθεση της εταιρίας τους να προσλάβει προσωπικό. Μέλημά σας λοιπόν ως υποψηφίων εργαζομένων είναι να εντάξετε στον κύκλο σας, αποκτώντας επαφές, τους κατάλληλους ανθρώπους. Αυτό μπορέι να επιτευχθεί με τη συμμετοχή σας σε δραστηριότητες που μπορέι να σας φέρουν σε επαφή με αντίστοιχους ανθρώπους, με τη συμμετοχή σας σε ημερίδες, συνέδρια, σεμινάρια, κα.

2.Ο.Α.Ε.Δ. Λόγω της ύπαρξης επιδοτούμενων προγραμμάτων, πολλές επιχειρήσεις προσφεύγουν στον Ο.Α.Ε.Δ. Επομένως η επαφή σας με τα τοπικά καταστήματα του Ο.Α.Ε.Δ. είναι απαραίτητη.

3.Τα H.R. τμήματα / διευθύνσεις των επιχειρήσεων καθώς και εξειδικευμένες επιχειρήσεις προσέλκυσης και αξιολόγησης προσωπικού. Μέσω του διαδικτύου από οργανωμένους καταλόγους, μπορείτε να εντοπίσετε επιχειρήσεις, ακόμη από το δικτυακό τους τόπο, ή στέλνοντας το βιογραφικό σας σε εξειδικευμένες επιχειρήσεις συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού.

4.Οι ανακοινώσεις θέσεων σε σχετικές εφημερίδες αγγγελιών, δίνοντας προτεραιότητα στα πλαίσια (εφόσον τις περισσότερες φορές αναγράφονται με σαφήνεια, προσόντα, αμοιβές, στοιχεία υπευθύνου) και βεβαίως δευτερευόντος και τις δωρεάν αγγελίες.

5.Προκυρήξεις του δημοσίου, από σχετικά ΦΕΚ/ΑΣΕΠ, στο www.et.gr

6.Από δικές σας ανακοινώσεις σε εφημερίδες αγγελιών και δωρεάν αγγελιών

7.Από το προσωπικό σας Blog, τα Social Media, κ.α.

8. Από την άμεση προσέγγιση εργοδοτών που ο κλάδος των εταιρών τους σας ενδιαφεέρει, με την αποστολή βιογραφικού χωρίς εκδήλωση ενδιαφέροντος από την πλευρά της εταιρίας.

9.Από διάφορα εξειδικευμένα site που σκοπεύουν στη συνάντηση ζήτησης και προσφοράς εργασίας και επιτρέπουν την ηλεκτρονική καταχώρηση του βιογραφικού σας.

10. Με την ενεργό συμμετοχή σας στα γραφεία διασύνδεσης της σχολής σας, των γραφείων επαγγελματικής αποκατάστασης των σχολών σας καθώς και τη συμμετοχή σας σε ημέρες καριέρας των σχολών σας ή άλλων εταιριών.

Για περισσότερη επικοινωνία:

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980558496

2.2.Στόχευση και Τοποθέτηση

Μετά την υλοποίηση έρευνας, μπορέιτε να προχωρήσετε στη στόχευση και την τοποθέτηση σε ένα κλάδο, μια αγορά, κ.λ.π. Εφόσν διαγνώσετε τις απαιτήσεις από την πλευρά των επιχειρήσεων και τις συσχετίσετε με τις δικές σας ιακνότητες, δεξιότητες και προσόντα, μπορείτε να εστιάσετε τη δραστηριότητά σας σωστά και να προγραμματίσετε τις δραστηριότητές σας. Προς συμφέρον σας είναι να εμπλακείτε σε τομείς και επιχειρήσεις που θα σας επιτρέπουν αν αξιοποιείται στο μέγιστο το χρόνο σας και τις ικανότητές σας. Η στόχευση πέραν των άλλων είναι το πάντρεμα των δικών σας δυνατών σημείων με τις απιτήσεις της θέσης εργασίας. Θα πρέπει να αποφύγετε γενικότερα την εμπλοκή σας σε θέσεις εργασίας οι οποίες δεν σας επιτρέπουν αν αξιοποιείται τα προσόντα σας αλλά και σε θέσεις εργασίας στις οποίες είστε λιγότερο ανταγωνιστικοί, λόγω μειωμένων προσόντων ή αδυναμιών.

Να θυμάστε πάντα ότι δεν ψάχνετε απλώς μια δουλειά. Τοποθετείστε σε μια αγορά και μαι θέση εργασίας και θα πρέπει να κάνετε την τοποθέτησή σας με τον πιό κατάλληλο τρόπο, απέναντι στον εργοδότη σας και σε εκείνον που σας αξιολογεί.

Για περισσότερη επικοινωνία:

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile:6980558496

2.1 Έρευνα αγοράς για αναζήτηση εργασίας

Η έρευνα αγοράς, είναι απαραίτητη έτσι ώστε ο υποψήφιος να προσδιορίσει τη ζήτηση αλλά και την προσφορά εργασίας για τον κλάδο που τον ενδιαφέρει.Οι περισσότερες επιχειρήσεις προβλέπουν τις ανάγκες τους και ως εκ τούτου προγραμματίζουν τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό. Τα στοιχεία που σαφώς εξετάζουν οι επιχειρήσεις προκειμένου να αξιολογήσουν, πριν προσλάβουν τους υποψηφίους και που θα πρέπει να γνωρίζει ο υποψήφιος εργαζόμενος είναι τα εξής:

-Η παρούσα θέση του - προυπηρεσία

-Η ηλικία του

-Η προηγούμενη εμπειρία του

-Οι γνώσεις του και οι δεξιότητές του

-Η κατάρτιση και η εκπαίδευσή του

-Η γνώση χειρισμού Η/Υ και εξειδικευμένου software

-Η γνώση ξένων γλωσσών

-Τυχόν επιπρόσθετα εφόδια

-Στοιχεία της προσωπικότητάς του και του χαρακτήρα του

Γνωρίζοντας αυτά τα στοιχεία, ο υποψήφιος εργαζόμενος μπορεί να σταθμίσει τι περιμένουν οι επιχειρήσεις από αυτόν. Επίσης θα πρέπει να ασχοληθεί σοβαρά με τη μελέτη του ανταγωνισμού, σε σχέση με τη διεκδίκηση μιας θέσης εργασίας και από άλλους υπψηφίους. Μόνο κατα αυτό τον τρόπο μπορέι να είναι ανταγωνιστικός. Αυτό μπορέι να το πετύχει μέσω της δια βίου εκπάιδευσης και μάθησης, προκειμένου να είναι και να παραμένει ανταγωνιστικός.

Για περισσότερη επικοινωνία:

e-mail: vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980558496

1.4. Τα στάδια εξέλιξης και ο κύκλος ζωής της καριέρας

Η καριέρα, δεν είναι ένας κύκλος, χωρίς αρχή και τέλος. Πρακτικά δεν υπάρχουν άτομα, που να ακολούθησαν την ίδια πορεία εξέλιξης, με κάποια άλλα. Παρόλα αυτά, υπάρχουν, κάποια ευρείας αποδοχής μοντέλα, τα οποία προκαθορίζουν τα στάδια από τα οποία διέρχονται τα περισσότερα άτομα, κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.
Τα στάδια αυτά είναι:
1.Διερεύνηση
2.Εγκατάσταση
3.Μέση καριέρα
4.Προχωρημένη καριέρα

Τα στάδια του κύκλου ζωής της καριέρας:

1.Διερεύνηση: Οι περισσότεροι άνδρες, λόγω σπουδών και στρατιωτικών υποχρεώσεων, εισέρχονται στο στάδιο αυτό στην ηλικία περίπου των 24 ετών. Για τις γυναίκες το στάδιο αυτό αρχίζει γύρω στα 22. Το στάδιο αυτό χαρακτηρίζεται συνήθως από αστάθεια, λόγω της διερεύνησης της αγοράς από την πλευρά του εργαζόμενου. Συνήθως και ο εργαζόμενος στο στάδιο αυτό δεν θέλει δεσμεύσεις με μια συγκερκιμένη επιχείρηση. Η κινητικότητα του ατόμου στο στάδιο αυτό είναι μεγάλη, γιατί το άτομο ζητά επαγγελματική ταυτότητα και εργασιακή ικανοποίηση. Περίπου το 50% των ατόμων, αλλάζει επιχειρήσεις τουλάχιστον μια φορά, κατά τη διάρκεια των 5 ετών αυτού του σταδίου. Ένα μικρότερο ποσοστό περίπου 10% αλλάζει 2-3 επιχειρήσεις. Ο συνήθης χρόνος που θα πρέπει ωποσδήποτε να αφιερώσετε σε αυτό το στάδιο, είναι τουλάχιστον 3 χρόνια. Συχνά τα άτομα στο στάδιο αυτό, αναζητούν την πρώτη τους εργασιακή εμπειρία. Θα συμβούλευα στο στάδιο αυτό τουλάχιστον 3 χρόνια παραμονής στην ίδια επιχείρηση. Η απόκτηση εμπειρίας - προυπηρεσίας, μπορεί εύκολα να "πωληθεί' στον επόμενο εργοδότη. Παράλληλα η τριετής προυπηρεσία στην ίδια επιχείρηση, προστατεύει και δεν εκθέτει τον εργαζόμενο. Αντιθέτως μια κινητικότητα 3-4 εργοδοτών μέσα στην πενταετία, μπορεί από το δυνητικό εργοδότη να χρεωθεί ως αποτυχία του εργαζόμενου. Στο τέλος αυτού του σταδίου, φροντίστε να έχετε επιτύχει σταθερότητα ως προς την επιχείρηση, τον κλάδο, και τους τομείς απασχόλησης που επιθυμείτε να ενταχθείτε. Παράλληλα στο στάδιο αυτό, θα πρέπει να έχετε απκτήσει την πρώτη "τεχνική" εμπειρία, που θα πρέπει να την αξιοποιήσετε για τη μελλοντική σας ανάπτυξη.

2.Ανάπτυξη:Είναι η επόμενη φάση του κύκλου. Στο στάδιο αυτό, μειώνεται η κινητικότητα. Μόνο το 10% των εργαζομένων είναι διατεθειμένο να αλλάξει εργοδότη. Το άτομο στο στάδιο αυτό του κύκλου ζωής της καριέρας τυ, θα πρέπει να προσπαθέι για τη διεύρυνση των επαγγελματικών του εμπειριών. Η διεύρυνση των επαγγελματικών του εμπειριών, μπορεί να επιτευχθεί , μέσα από αναλαμβανόμενες εργασίες και συγκεκριμένα καθήκοντα. Η διάρκεια αυτού του σταδίου υπολογίζεται από 5-10 χρόνια.

3.Δέσμευση: Εφόσον ο εργαζόμενος απολαμβάνει ικανοποίηση από το εργασιακό του περιβάλλον, δεσμέυευται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Στο στάδιο αυτό η κινητικότητα μειώνεται σημαντικά και μόνο ένα 5% των ατόμων, είναι διατεθειμένο να αλλάξει εταιρία. Συχνά ο εργαζόμενος σε αυτό το στάδιο προετοιμάζει την είσοδό του στη μέση διοίκηση της εταιρίας του. Κατά μέσο όρο, η είσοδος στη με΄ση διοίκηση έρχεται μετά από 10 χρόνια προυπηρεσίας. Στο τέλος αυτού του σταδίου ο εργαζόμενος έχει ξεπεράσει τα περισσότερα εμπόδια. Επίσης ο εργαζόμενος έχει επιδείξει πλέον, αξιοπιστία και αποτελεσματικότητα. Έχει αποδείξει σαφώς τια διάφορες λειτουργικές και τεχνικές του ικανότητες, έτσι ώστε η εμπιστοσύνη της διοίκησης της εταιρία του να είναι δεδομένη. Επιπλέον και ο ίδιος εμπιστεύεται την εταιρία του και είναι έτοιμος να δεσμευτεί.

4.Διαπίστωση: Το στάδιο αυτό καλείται έτσι για δύο λόγους. Συνήθως ο εργαζόμενος προσπαθεί να διαγνώσει και να αναγνωρίσει τα περιθώρια μιας θέσης στην ανώτερη διοίκηση.Επίσης το στάδιο αυτό ε'ιναι μια περίοδος διαπίστωσης των διοικητικών του ικανοτήτων. Στην αρχή αυτού του σταδίου ο εργαζόμενος προσπαθεί να εντοπίσει τις διάφορες ευκαιρίες. Συνήθως αποζητεί αρμοδιότητες και ευθύνες. Η προαγωγή έρχεται συνήθως στην ηλικία των 38-43 ετών. Ως στέλεχος πια της επιχέιρησης προσπαθεί να διευρύνει την αποστολή του, μέσα από διαφορετικές θέσεις. Στο στάδιο αυτό ο εργαζόμενος επιδιώκει σταθερότητα και μόνο ένα 3% αλλάζει εταιρία. Αυτό το 3% αλλάζει εταιρία, όταν διαγνώσει ότι δεν υπάρχουν περιθώρια εξέλιξης και ανάπτυξης.Συνήθως μεταπηδά σε άλλη εταιρία και σε ανώτερο ιεραρχικό επίπεδο. Στο τέλος αυτού του σταδίου, τις περισσοτερες φορές ένα 15% των εργαομένων, έχει επιτύχει προαγωγή σε μια θέση του ανώτερου επιπέδου. Η δίάρκεια αυτού του σταδίου είναι συνήθως 5 έτη.

5. Ολοκλήρωση:Έχοντας περάσει το στάδιο της διαπίστωσης, ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να συμμετάσχει ουσιαστικά στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εταιρίας του. Η ανάληψη συγκεκριμένων καθηκόντων, προέρχεται από συγκεκριμένες ανάγκες της εταιρίας για την οποία εργάζεται. Ο εργαζόμενος στο στα΄διο αυτό, θα πρέπει να επιδιώκει την εμπλοκή του σε αρμοδιότητες ευρύτερης φύσης. Η εμπλοκή του αυτή, θα προετοιμάζει το έδαφος για την εξέλιξή του, στο ανώτατο ιεραρχικό επίπεδο. Συνήθως στο τέλος αυτού του σταδίου το 40% των εργαζομένων, πετυχάινει την εξέλιξή του στο ανώτατο διοικητικό επίπεδο.

6.Ανταμοιβή: Ο εργαζόμενος συνήθως στην ηλικία των 48-55 ετών, αποκτά τη θέση του ανώτατου στελέχους. Για την εξέλιξη στο στάδιο αυτό, απιατείται σκληρή εργασία, τουλάχιστον 25 ετών, μέσα σε ένα έντονο ανταγωνιστικό κλίμα.

Τα παραπάνω στάδια συνθέτουν αυτό που καλούμαι κύκλο ζωής της καριέρας. Ο εργαζόμενος σε κάθε στάδιο θα πρέπει να αναγνωρίσει και να αξιολογήσει τις ανταγωνιστικές και αναπτυξιακές ευκαιρίες. Τα διάφορα στάδια δύναται να αλλάζουν σχετικά από επιχείρηση σε επιχείρηση. Το κάθε στάδιο και η διάγνωσή του από μόνα τους δεν αρκούν για μια επιτυχημένη καριέρα και την άνοδο στην ιεραρχία της επιχέιρησης. Εκείνο που καθιστά κρίσιμο κάθε στάδιο είανι η διάγνωσή του και η δυναμική που δημιορυγεί για τον εργαζόμενο. Σημαντικό ρόλο επίσης διαδραματίζει ο τρόπος οργάνωσης της εταιρίας και τα υπάρχοντα ιεραρχικά επίπεδα. Είναι γεγονός ότι όσο ανεβαίνει ο εργαζόμενος τα σκαλοπάτια της διοικητικής πυραμίδας, τόσο στενεύει το πλάτος του ιεραρχικού επιπέδου και οι προσφερόμενες θέσεις. Για το λόγο αυτό πολλά στελέχη μεταπηδούν σε μικρότερη εταιρία πολλές φορές αλλα΄σε ανώτερο ιεραρχικό επίπεδο. Προς συμφέρον του εραγζόμενου είναι πάντα η κατέυθυνση της δραστηριότητάς του σε εδραιωμένες επιχειρήσεις καλά οργανωμένες, ποι διοικούνται σύμφωνα με τους κανόνες του management.

Για περισσότερη επικοινωνία:

emailæ vasgalanis@gmail.com

Mobile: 6980558496

1.3.Χρήσιμες συμβουλές για αποτελεσματικό σχεδιασμό καριέρας

1.Εκμεταλλευείτε τις ευκαιρίες που δίνει το παρόν
-Διαγνώστε τις ευκαιρίες
-Επωφελειθείτε από τη δυναμική των πραγμάτων
-Διαμορφώστε στόχους
- Ερμηνεύστε την πραγματικότητα
- Καορίστε μεθόδους για την επίτυξη των στόχων σας
2.Εξαφανίστε κάθε αίσθημα αποτυχίας
-Σκεφθείτε θετικά
-Διεκδικείστε
-Ενεργήστε γρήγορα
3.Έχετε συναίσθηση των δυνατοτητων σας
- Γνωρίστε τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας
-Μετά την επίτευξη ενός στόχου βάλτε πιό ψηλά τον πήχυ
4. Να έχετε προσωπικό όραμα, προσδοκίες και απαιτήσεις από τον εαυτό σας
-Υπολογίστε τους κινδύνους και πάρτε ρίσκο
-Παρακινειθήτε θετικά από τις προσδοκίες σας
-Διαμορ΄φωσετ θετική, ενεργητική συμπεριφορά
5.Ξεπεράστε δημιουργικά, τυχόν εμπόδια που θα συναντήσετε
-Αξιποποιείστε την εμπειρία σας
-Παραδεχτείτε από την αρχή πως θα κάνετε λάθη
-Διδαχθείτε από τα λάθη σας και μην τα επαναλαμβάνετε
-Προσπαθήστε και πάλι
6.Ενισχύστε τις προσπάθειές σας
-Θέστε συνεχώς νέους υψηλότερους στόχους
-Αξιοοποιείστε τη δημιουργικότητά σας
-Ενισχύστε την εικόνα του εαυτού σας από τις επιτυχίες σας
- Σε βάθος χρόνου δυναμώστε από τα λάθη σας
7.Κάντε σε περιοδικά διαστήματα την αυτοαξιολόγησή σας

Για περισσότερη επικοινωνία:
e-mail: vasgalanis@gmail.com