Η καριέρα δεν είναι μια ευθεία γραμμή, ούτε ένας κύκλος χωρίς αρχή και τέλος. Είναι ένα δυναμικό ταξίδι, με συγκεκριμένα στάδια και μεταβάσεις. Αν και κάθε άτομο έχει τη δική του μοναδική διαδρομή, υπάρχουν κάποια κοινώς αποδεκτά στάδια που βιώνουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι κατά την επαγγελματική τους ζωή.
Αυτός ο κύκλος αποτελείται από 6 βασικά στάδια.
1. Διερεύνηση (Exploration)
Συνήθως: Ηλικία 22–26
Σε αυτό το στάδιο αναζητάς την επαγγελματική σου ταυτότητα. Είναι η περίοδος που:
Ανακαλύπτεις τι σου ταιριάζει πραγματικά
Πειραματίζεσαι με διαφορετικούς ρόλους, εργοδότες και τομείς
Αναζητάς την πρώτη σου σταθερή εμπειρία
Τι να προσέξεις:
Απόκτησε εμπειρία τουλάχιστον 2–3 ετών σε έναν κλάδο ή εταιρία για να μη δείχνεις “ασταθής” σε μελλοντικούς εργοδότες.
Η συχνή αλλαγή εργοδοτών σε σύντομο χρονικό διάστημα μπορεί να ερμηνευτεί αρνητικά, εκτός αν τεκμηριώνεται με λόγους ανάπτυξης.
2. Ανάπτυξη (Establishment)
Συνήθως: Ηλικία 27–35
Έχεις πλέον αποκτήσει τα πρώτα σου «εργαλεία» (γνώσεις, δεξιότητες, εμπειρίες) και αρχίζεις να εδραιώνεσαι.
Αναλαμβάνεις πιο σύνθετα έργα ή καθήκοντα
Διευρύνεις τις επαγγελματικές σου εμπειρίες
Κατανοείς καλύτερα την κουλτούρα των οργανισμών
Στόχος: Ανάπτυξε τεχνική και διαχειριστική επάρκεια. Είναι το θεμέλιο για επόμενα στάδια εξέλιξης.
3. Δέσμευση (Commitment)
Συνήθως: Ηλικία 35–40
Σε αυτό το στάδιο έχεις βρει τη θέση σου. Νιώθεις ασφαλής, αποτελεσματικός και εμπιστεύεσαι την εταιρία σου και σε εμπιστεύεται κι εκείνη.
Συνήθως βρίσκεσαι καθ’ οδόν προς τη μέση διοίκηση
Η σταθερότητα είναι χαρακτηριστικό της περιόδου
Το ποσοστό αλλαγής εργοδότη μειώνεται δραματικά
Κλειδί: Απόδειξε συνέπεια, υπευθυνότητα και προετοιμάσου για ηγετικό ρόλο.
4. Διαπίστωση (Advancement or Validation)
Συνήθως: Ηλικία 38–45
Εδώ εξετάζεις τις πραγματικές δυνατότητές σου για εξέλιξη σε ανώτερα διοικητικά επίπεδα.
Διεκδικείς ευθύνες και αρμοδιότητες
Αναγνωρίζεις αν υπάρχει "ταβάνι" εξέλιξης στην εταιρία σου
Συχνά, προκύπτει η ανάγκη για αλλαγή επιχείρησης με σκοπό την προαγωγή
Στατιστικά:
Το 15% πετυχαίνει προαγωγή σε ανώτερο ιεραρχικό επίπεδο στο τέλος του σταδίου.
Μόνο το 3% αλλάζει εταιρία, και συνήθως με σκοπό την άνοδο.
5. Ολοκλήρωση (Maturity or Contribution)
Συνήθως: Ηλικία 45–50
Έχεις αποκτήσει ώριμο επαγγελματικό ρόλο και εμπλέκεσαι ενεργά στη διαμόρφωση στρατηγικών αποφάσεων για την επιχείρηση.
Συμμετέχεις στη συνολική αποστολή της εταιρίας
Καθοδηγείς ομάδες ή projects ευρύτερης σημασίας
Σχεδιάζεις την προσωπική στρατηγική εξέλιξης προς τα ανώτατα επίπεδα
Στρατηγική: Εστίασε στη συμμετοχή και επιρροή, όχι απλά στην εκτέλεση.
6. Ανταμοιβή και Ανώτατη Εξέλιξη (Legacy or Reward)
Συνήθως: Ηλικία 50+
Εδώ, βλέπεις τους κόπους σου να ανταμείβονται.
Καταλαμβάνεις θέση ανώτατου στελέχους (π.χ. Γενικός Διευθυντής, CEO)
Αναγνωρίζεται η συμβολή σου στον οργανισμό
Ασκείς ηγεσία και αφήνεις το προσωπικό σου αποτύπωμα
Προϋπόθεση: Πορεία 20–25 ετών σταθερής και στρατηγικής επαγγελματικής ανάπτυξης.
Ο Κύκλος Καριέρας: Σημειώσεις και Πραγματικότητα
Ο κύκλος δεν είναι απόλυτα γραμμικός. Μπορεί να αλλάξει ανάλογα με τον κλάδο, τη γεωγραφία, την επιχείρηση ή και προσωπικές επιλογές.
Πολλά στελέχη αλλάζουν εταιρία όχι λόγω δυσαρέσκειας, αλλά για να ανέβουν ιεραρχικά.
Όσο προχωράς στα ανώτερα επίπεδα, οι θέσεις μειώνονται. Η επαγγελματική στρατηγική πρέπει να είναι σαφής.
Η αλλαγή σε μικρότερη αλλά καλύτερα οργανωμένη εταιρία μπορεί να σου δώσει μεγαλύτερη εξουσία και επιρροή.
Τελικές Σκέψεις
Ο κύκλος ζωής της καριέρας είναι ένας οδηγός, όχι ένας κανόνας. Αυτό που έχει σημασία είναι η επίγνωση του σταδίου στο οποίο βρίσκεσαι, οι στρατηγικές που ακολουθείς και η ικανότητά σου να αξιοποιείς τις ευκαιρίες που παρουσιάζονται.
Η καριέρα είναι ένα "μαραθώνιος", όχι "κατοστάρι". Και η επιτυχία χτίζεται με συνέπεια, προσαρμοστικότητα και στρατηγική επίγνωση.
Για περισσότερη επικοινωνία:
email: vasgalanis@gmail.com
Mobile: 6980558496
